结论前置：针对您因抑郁症未提前请假而被旷离的情况，您可以考虑通过以下途径来维护自己的合法权益：首先尝试与公司协商解决；若协商无果，可以向劳动监察部门投诉；最后，还可以考虑申请劳动仲裁。

详细分析：

1. 与公司协商：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时应当遵循法定程序，并确保解除决定的合法性和合理性。若公司因您未提前请假（尤其是因抑郁症这一特殊原因）而直接旷离，可能涉嫌违法解除劳动合同。
   • 操作建议：您可以先尝试与公司进行沟通，解释您因抑郁症未能提前请假的原因，并请求公司撤销旷离决定或给予合理的补偿。在沟通过程中，建议您保留好相关证据，如医疗证明、请假记录等，以备不时之需。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》的规定，劳动保障行政部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，并对违法行为进行查处。
   • 操作建议：若与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。在投诉时，您需要提供详细的证据材料，如劳动合同、旷离通知、医疗证明等，以便劳动监察部门进行调查和处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，发生劳动争议时，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，双方当事人应当履行。
   • 操作建议：若您认为公司的旷离决定侵犯了您的合法权益，且无法通过协商或投诉解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁活动。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。

额外建议：

• 保留证据：在整个过程中，建议您保留好所有与案件相关的证据材料，如医疗证明、请假记录、劳动合同、旷离通知等。这些证据将有助于您证明自己的主张，并维护自己的合法权益。
• 寻求法律援助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业的法律援助。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和帮助。

后续行动：

• 根据上述建议，您可以先尝试与公司协商解决；若协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

希望以上建议能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。