结论：面对老板不承认雇佣关系且不结工资的情况，你可以通过收集证据证明雇佣关系的存在，并依据相关法律法规来维护自己的合法权益。以下是一些具体的建议和步骤：

一、证明雇佣关系的存在

1. 收集转账记录：

   • 你提到前两个月老板是通过私人微信转账给你发工资的，这些转账记录是证明雇佣关系存在的重要证据。请务必保存好这些转账记录，包括转账时间、金额、对方微信账号等信息。

2. 寻找其他证据：

   • 除了转账记录，你还可以尝试寻找其他能够证明雇佣关系的证据，如工作证、工作服、考勤记录、工作照片、与老板的聊天记录（特别是涉及工作内容、工资等话题的聊天记录）、同事的证言等。

3. 证人证言：

   • 如果有同事愿意为你作证，证明你与老板之间存在雇佣关系，那么他们的证言也将是非常有力的证据。

二、维护自己的合法权益

1. 与老板协商：

   • 在收集到一定证据后，你可以尝试与老板进行协商，要求他承认雇佣关系并支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括要求用人单位支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交相关证据来证明雇佣关系的存在以及老板拖欠工资的事实。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，并要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的诉求，并接受法院的审理和判决。

三、注意事项

1. 及时行动：

   • 面对老板拖欠工资的情况，你应该及时采取行动，不要拖延时间。因为随着时间的推移，一些证据可能会逐渐消失或变得难以收集。

2. 保留证据原件：

   • 在收集证据的过程中，请务必保留好证据的原件或原始载体（如手机、电脑等），以便在需要时能够提供给相关部门或法院进行查验。

3. 寻求专业帮助：

   • 如果你在处理这个问题过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。

最后，面对老板不承认雇佣关系且不结工资的情况，你不要慌张和气馁。通过收集证据、与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，你完全有能力维护自己的合法权益。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。