面对没有签订劳动合同而用人单位拒绝支付工资的情况，您可以通过以下步骤来有效维护自己的合法权益：

一、收集证据

首先，您需要收集能够证明您与用人单位之间存在劳动关系的证据。这些证据可以包括但不限于：

• 工资支付凭证：如银行转账记录、工资条等，这些能直接证明您收到了工资，即使没有合同，也能间接证明劳动关系的存在。
• 工作证、服务证：这些证件上通常会有您的姓名、职位以及用人单位的信息，是证明劳动关系的有力证据。
• 考勤记录：无论是电子打卡记录还是纸质签到表，都能证明您在用人单位的工作时间。
• 同事证言：如果有同事愿意为您作证，他们的证言也能作为证明劳动关系的辅助证据。
• 工作成果：如您完成的项目报告、设计作品等，这些都能证明您为用人单位提供了劳动。

二、尝试协商

在收集到足够证据后，您可以先尝试与用人单位进行协商，明确要求支付工资，并可以提出补签劳动合同的要求。协商过程中，建议您保留好聊天记录、通话录音等证据，以备不时之需。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，您需要携带身份证及相关证据材料，并填写投诉登记表。劳动监察部门将会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在违法行为，将会责令其限期支付工资，并可能予以处罚。

四、申请劳动仲裁

如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书，并附上相关证据。仲裁申请书应详细载明您的基本信息、用人单位的信息、仲裁请求及事实理由、证据和来源等。仲裁委员会将在规定时间内开庭审理，并作出裁决。

五、向法院提起诉讼

如果您对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在起诉前，您需要准备好起诉状及相关证据材料，并按照法院的要求进行立案和审理。法院将依据事实和法律作出判决，如果用人单位不履行判决，您可以申请强制执行。

六、法律依据与赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，在追讨欠薪的同时，您还可以要求用人单位支付相应的赔偿。

总结与建议

面对没有签订劳动合同而用人单位拒绝支付工资的情况，您应保持冷静，积极收集证据，并通过合法途径维权。协商、投诉、仲裁和诉讼都是有效的维权手段。同时，建议您了解相关法律法规，以便在维权过程中更好地保护自己的权益。记住，法律是保护劳动者权益的有力武器，合理运用法律手段，您一定能找到解决办法。