结论：退休返聘人员与用人单位之间签订的是劳动合同，若上班几个月后用人单位单方面减工资，并要扣回前几个月多发的工资，这种做法一般是不合法的。下面我将从多个角度为您详细分析。
法律背景与规定
劳动合同的效力：
- 退休返聘人员与用人单位签订的劳动合同，同样受到《中华人民共和国劳动合同法》的保护。这意味着，劳动合同一旦签订，双方都应严格遵守其中的条款，包括工资待遇等。
工资调整的合法性：
- 根据相关法律法规，用人单位调整员工工资，通常需要与员工协商一致，并签订书面的变更协议。如果用人单位未经员工同意，单方面降低工资，这种做法是违法的。
扣回多发工资的合法性：
- 如果用人单位之前多发了工资，想要扣回，也必须遵循合法程序。一般来说，这需要与员工协商，并达成一致意见。如果员工不同意扣回，用人单位不能单方面进行扣减。
具体分析
关于减工资：
- 用人单位在未经您同意的情况下，单方面减少您的工资，这违反了劳动合同的约定，也违反了相关法律法规。您有权要求用人单位按照原合同约定的工资标准支付工资。
关于扣回多发工资：
- 如果用人单位确实多发了工资，想要扣回，应该与您进行协商，并达成书面协议。如果未经您同意，用人单位不能单方面从您的工资中扣减。即使要扣回，也应确保扣减后的工资不低于当地最低工资标准。
法律建议
与用人单位协商：
- 首先，我建议您与用人单位进行友好协商，明确表达您的立场和诉求。要求用人单位按照原合同约定的工资标准支付工资，并就多发工资的扣回问题达成一致意见。
收集证据：
- 在协商过程中，您应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明您的工资待遇和用人单位的违法行为。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在此过程中，您可以咨询我，我会为您提供专业的法律援助和指导。
可能的法律后果
- 如果用人单位坚持违法减工资和扣回多发工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，您也有权要求用人单位支付拖欠的工资和赔偿金。
最后，我建议您保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。