结论：月休4天工资计算应基于26天还是30天，并没有一个固定的答案，而是取决于劳动合同中的具体约定、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：

一、依据劳动合同与公司规定

1. 合同约定优先：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，在薪资计算方面，首先应参考劳动合同中的具体约定。
   • 如果合同中明确规定了月薪的计算方式（如按26天或30天），则应按照该约定执行。例如，若合同规定“月薪按实际出勤天数计算，每月出勤26天为满勤”，则日工资应为月工资收入除以26天。

2. 公司规章制度：

   • 在没有明确合同约定的情况下，公司的规章制度也是确定薪资计算方式的重要依据。
   • 一些公司可能会在其规章制度中明确规定月薪的计算基数和计算方法，如“月薪按30天计算，无论当月实际出勤天数”。

二、常见的计算方式及示例

1. 按26天计算：

   • 计算方式：日工资 = 月工资收入 ÷ 26天。
   • 示例：假设月工资为5200元，则日工资为5200元 ÷ 26天 = 200元/天。若当月实际出勤24天，则当月工资为200元/天 × 24天 = 4800元。

2. 按30天计算：

   • 计算方式：日工资 = 月工资收入 ÷ 30天。
   • 示例：同样假设月工资为5200元，则日工资为5200元 ÷ 30天 ≈ 173.33元/天。若当月实际出勤24天，则当月工资为173.33元/天 × 24天 = 4160元（实际计算中可能会四舍五入）。

三、法律法规的参考

• 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》及《劳动法》的相关规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，并据此折算出日工资和小时工资的标准。
• 月计薪天数通常按照（365天-104天）÷12月＝21.75天来计算，用于折算日工资和小时工资。但在实际操作中，企业可能会根据自身情况采用不同的计算方式，如按26天或30天计算月薪，但仍需确保符合法律法规的要求，特别是要保障员工的法定节假日工资支付。

四、建议与注意事项

1. 查阅合同与制度：

   • 建议首先查阅劳动合同和公司规章制度中关于薪资计算的具体条款，以明确计算方式。

2. 咨询与沟通：

   • 如有疑问或不明确之处，应及时咨询公司的财务部门或人力资源部门以获取准确的解释和计算方式。

3. 保障合法权益：

   • 企业应确保其薪资计算方式符合相关法律法规的要求，以保障员工的合法权益。员工也应了解自己的薪资计算方式，确保自己的劳动得到合理回报。

总结：月休4天工资计算应基于26天还是30天，取决于劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定。在实际操作中，建议明确计算方式，并确保符合法律法规要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。