结论：是否还有满勤奖，主要取决于您请假的情况是否符合公司关于满勤奖的规定。如果请假属于公司规定的可扣除满勤奖的情形，那么您可能无法获得满勤奖；反之，如果请假不属于这些情形，或者公司没有相关规定，那么您应该仍然有权获得满勤奖。
分析说明：
满勤奖的定义与性质：
- 满勤奖通常是公司为了鼓励员工全勤工作而设立的一种奖励制度。它并非法律强制规定的福利，而是公司根据自身情况自主决定的。
公司规定的重要性：
- 由于满勤奖不是法律强制规定的，因此其具体发放条件、标准等通常由公司自行制定并在规章制度中明确。
- 您需要查阅公司的相关规章制度，特别是关于满勤奖的规定，以了解请假是否会影响满勤奖的发放。
请假情况的考量：
- 如果您请的是病假、事假等，且这些假期在公司关于满勤奖的规定中被明确为可扣除满勤奖的情形，那么您可能无法获得满勤奖。
- 如果您请的是年假、调休假等，且这些假期不影响满勤奖的发放（根据公司规定），那么您应该仍然有权获得满勤奖。
- 另外，如果公司没有明确规定请假会影响满勤奖的发放，或者您的请假情况属于特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等），且得到了公司的理解和批准，那么您也可能仍然有权获得满勤奖。
实际操作建议：
- 查阅公司制度：首先，建议您查阅公司的相关规章制度，特别是关于满勤奖和请假管理的部分，以了解具体规定。
- 与HR沟通：如果您对公司制度有任何疑问或不确定的地方，可以与公司的人力资源部门（HR）进行沟通，以获取更准确的解答。
- 保留证据：如果您认为自己的请假情况不应该影响满勤奖的发放，但公司却扣除了您的满勤奖，那么您可以保留相关证据（如请假条、公司制度等），以便在必要时维护自己的权益。
后续行动建议：
- 如果您已经查阅了公司制度并与HR进行了沟通，但仍然对满勤奖的发放有疑问或不满，您可以考虑向公司提出书面申诉或咨询。
- 如果公司拒绝发放满勤奖且您认为公司的行为违反了相关法律法规或公司制度，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。不过，在采取这些行动之前，建议您先咨询专业律师的意见。
特殊场景提醒：
- 在某些特殊情况下（如公司突然更改满勤奖制度且未提前通知员工），员工可能有权要求公司按照原制度发放满勤奖。但这种情况需要具体分析公司制度、更改程序的合法性以及员工的知情权等因素。
如有其他疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，给出更详细的法律建议。