一个月满勤30天没休息，是否有工资需根据具体情况及劳动法相关规定来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、月薪制下的工资计算
正常出勤情况：
- 在月薪制下，工资通常按月支付，且包含了一定数量的工作日和可能的休息日（但休息日不计入工资计算的实际出勤天数中）。月计薪天数一般按照劳动保障部规定为21.75天（（365天-104天）÷12月，其中104天为一年中的双休日总数）。
- 日工资计算：日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天。
- 实例：若员工月工资为6000元，其日工资约为275.86元。若当月工作30天（含法定节假日但不含周末休息日，不过实际中30天可能包含周末，此处仅为说明计算方式），按实际出勤工作日（假设为22天，扣除周末）计算，则当月工资 = 275.86 × 22 ≈ 6068.92元（但实际中若30天均出勤且无周末，则按满勤计算，不过这种情况较为罕见，因为通常会有周末休息）。若确实30天均出勤且无周末（如特殊工作安排），且劳动合同或公司规章制度无特殊约定，则一般按满勤月工资发放，即6000元（若月工资固定）或按实际约定计算。
缺勤情况：
- 若缺勤日为正常工作日，则按日工资标准乘以实际出勤天数计算工资。
- 若缺勤包含周末休息日，且这些休息日符合法律规定且未提供实际劳动，则周末休息日通常不计薪。
二、按日计酬情况下的工资计算
- 若劳动者按日计酬，且明确约定了每日工资标准：
- 若双方约定周末工作有额外报酬或包含在日工资内，则周末工作算工资。
- 若无此类约定，且工作安排属于正常工作周期内（即包含周末休息日但未额外约定计薪），则周末休息日通常不算工资。
- 实例：若临时工每日工资200元，一周工作7天（含周末），但双方约定周末不计薪，则一周工资为工作日（如5天）的工资，即1000元；若约定周末也计薪，则一周工资为1400元。
三、特殊工时制度下的分析
不定时工作制：
- 不定时工作制岗位通常无固定休息日概念，用人单位一般无需另行支付休息日工资。但需注意的是，实行不定时工作制需经劳动行政部门审批，未经审批则可能无效，需按标准工时制处理。
综合计算工时工作制：
- 在综合计算工时工作制下，若计算周期内总实际工作时间未超过法定标准工作时间，则超过部分按延长工作时间计算工资。若包含休息日且总工时未超标，则按正常工资计算；若超过法定标准工作时间，则需按规定支付加班工资。法定节假日加班无论是否超工时，均需按不低于工资的300%支付加班工资。
四、法律建议与提醒
- 劳动合同约定：劳动者和用人单位在签订劳动合同时，应明确约定工资计算方式、休息日是否计薪等相关条款，以避免后续纠纷。
- 工资支付保障：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 加班工资支付：若劳动者在休息日加班且用人单位不能安排补休，应支付加班费。加班费计算基数按劳动合同约定确定，不得低于当地最低工资标准。休息日加班工资通常为正常工作时间工资的2倍。
- 纠纷解决途径：如遇工资计算问题或纠纷，建议及时咨询专业法律人士（如我）或劳动仲裁机构以寻求帮助。
总结来说，一个月满勤30天没休息是否有工资，需根据劳动者的薪资制度（月薪制或按日计酬）、工时制度（标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制）及劳动合同或公司规章制度的约定来确定。在任何情况下，都应遵守国家相关劳动法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。