当用人单位在孕期违法辞退孕妇时，确实需要赔偿三期（孕期、产期、哺乳期）的工资及相关补偿。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照特定条款解除劳动合同。若用人单位违反此规定解除劳动合同，则属于违法解除，需承担相应的法律责任。
二、赔偿标准与计算
经济补偿金：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
赔偿金：
三期工资损失：
- 孕妇可以要求用人单位支付其孕期、产期、哺乳期的工资损失。
- 孕期工资：自辞退之日至法定产假开始前的工资，按正常出勤时的工资标准计算。
- 产期工资（生育津贴）：产假期间工资待遇等同于正常工作时的水平。已参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加的，由用人单位支付。产假天数一般为98天，难产或多胞胎生育的，适当增加。
- 哺乳期工资：按照当地规定及劳动合同约定支付，通常按劳动合同解除或终止前正常出勤月工资的70%支付，但具体比例可能因地区而异。
三、计算方法示例
假设某孕妇在被辞退前已工作两年，月工资为5000元，且预计孕期、产期、哺乳期总时长为一年半（18个月），其中孕期剩余3个月，产期98天（约3.3个月），哺乳期剩余约11.7个月。
经济补偿金：
- 工作年限为两年，经济补偿金为2个月工资，即5000元/月 × 2月 = 10000元。
赔偿金：
- 赔偿金为经济补偿金的二倍，即10000元 × 2 = 20000元。
三期工资损失：
- 孕期工资：5000元/月 × 3月 = 15000元。
- 产期工资（生育津贴）：假设已参加生育保险，且用人单位上年度职工月平均工资为5000元，则生育津贴为5000元/月 × 3.3月（产假天数换算成月，具体按当地规定）= 16500元（实际计算可能需根据具体产假天数和生育保险政策调整）。若未参加生育保险，则由用人单位支付5000元/月 × 3.3月 = 16500元。
- 哺乳期工资：5000元/月 × 70% × 11.7月 = 40950元（具体比例按当地规定）。
- 三期工资损失总计：15000元 + 16500元 + 40950元 = 72450元（此示例为简化计算，实际可能因具体情况而有所不同）。
总赔偿金额：
- 总赔偿金额为赔偿金加上三期工资损失，即20000元 + 72450元 = 92450元（此金额为示例计算，实际赔偿金额需根据具体情况和当地法律法规确定）。
四、建议与维权途径
- 建议：孕妇在遇到此类问题时，应及时咨询专业律师或法律援助机构，了解自己的权益和可能的补偿方式。
- 维权途径：与用人单位协商不成时，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
希望以上解答能帮助您更好地理解孕期辞退赔偿及三期工资的计算方法。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。