结论前置：员工在职期间因治疗无法工作，公司是否应发工资需根据具体情况判断，但通常情况下，公司是需要支付一定工资的。

详细分析：

1. 医疗期内的工资支付：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。
   • 在医疗期内，企业应按照劳动合同或集体合同的约定支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。这意味着，在医疗期内，员工即使无法工作，公司也是需要支付一定工资的。

2. 医疗期外的工资支付：

   • 如果员工医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
   • 在这种情况下，如果劳动合同尚未解除，且员工因治疗仍无法工作，但已超出医疗期，公司是否支付工资则取决于劳动合同的约定以及公司的规章制度。如果劳动合同或公司规章制度中有相关规定，公司应按照约定或规定执行；如果没有相关规定，则可能需要根据实际情况和公平原则进行协商。不过，在大多数情况下，超出医疗期且无法工作的员工，公司可能不再支付全额工资，但可能会根据具体情况给予一定的生活补助或按照最低工资标准支付。但具体还需参照当地法律法规和公司政策。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果员工因工伤治疗无法工作，那么根据《工伤保险条例》的规定，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤停工留薪期内，公司是需要全额支付员工工资的。

建议与行动：

• 对于员工而言，如果因治疗无法工作，应及时与公司沟通，了解公司的工资支付政策，并保留好相关医疗证明和病假申请等文件，以便维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，应制定完善的病假和工伤管理制度，明确工资支付标准和流程，以避免因工资支付问题引发的劳动争议。

后续思考：

• 如果员工对公司的工资支付有异议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
• 公司也应关注相关法律法规的更新和变化，及时调整和完善自己的工资支付政策，以确保合规性和公平性。

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