离职时仅提供离职通知书通常是不够的，还需根据具体情况配合其他文件或手续。具体分析如下：

1. 离职通知书的性质与作用
   离职通知书是劳动者向用人单位单方提出解除劳动合同的书面文件，其核心作用是明确离职意愿及解除时间（依据《劳动合同法》第37条，劳动者提前30日书面通知可解除合同）。但该文件仅能证明“提出离职”这一事实，无法替代离职所需的其他法律要件。

2. 需补充的关键文件或手续

   • 工作交接清单：需与用人单位确认工作内容、资料、设备等交接情况，避免后续纠纷（如《劳动合同法》第50条要求劳动者办理工作交接）。
     
   • 离职证明：用人单位需出具书面证明，载明劳动合同期限、工作岗位及离职原因（依据《劳动合同法实施条例》第24条，此文件是劳动者办理社保转移、入职新单位的重要凭证）。
     
   • 薪资结算证明：需确认工资、加班费、经济补偿（如有）等已结清，避免拖欠争议。
     
   • 社保与公积金转移手续：需配合用人单位办理停保及账户转移，否则可能影响社保连续性及公积金提取。

3. 特殊情形下的额外要求

   • 竞业限制协议：若劳动合同中约定竞业限制条款，离职时需明确限制范围、期限及补偿标准，否则可能面临违约责任。
     
   • 保密义务：涉及商业秘密的岗位，需签署保密协议或确认已履行保密义务，避免泄露风险。
     
   • 服务期协议：若用人单位曾提供专项培训并约定服务期，提前离职可能需支付违约金（依据《劳动合同法》第22条）。

建议：离职前与用人单位人力资源部门核对所需文件清单，确保程序合法合规。若用人单位拒绝出具离职证明或拖欠薪资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有复杂情况（如竞业限制、服务期纠纷），可进一步向我咨询具体应对方案。