遇到老板不给结算工资的情况，确实是一件非常棘手的事情，但请不要担心，以下是一些建议来帮助你解决这个问题：

首先，尝试与老板进行协商。

这是解决此类问题的第一步，也是相对温和的一种方式。你可以明确地向老板提出支付工资的要求，并尝试了解他/她不给结算工资的具体原因。在协商的过程中，务必保持冷静和理智，避免情绪化的冲突。同时，为了确保你的权益，建议你留存与老板的聊天记录、通话录音等相关证据。这些证据在后续可能进行的维权过程中，将起到至关重要的作用。

如果协商无果，那么你可以考虑向劳动监察部门进行投诉。

劳动监察部门是负责监督劳动法规执行情况的政府机构，他们有权责令老板限期支付工资。如果老板逾期不支付，劳动监察部门还可以责令其按应付金额的50%-100%的标准向你加付赔偿金。因此，向劳动监察部门投诉是一个有效的维权途径。

如果投诉仍然无法解决问题，那么你可以考虑申请劳动仲裁。

在申请劳动仲裁之前，你需要准备好能够证明劳动关系及工资数额的证据，如劳动合同、工作证、工资条等。劳动仲裁机构将会对你的申请进行审理，并作出裁决。如果裁决生效后，老板仍然不支付工资，你可以向法院申请强制执行。

最后，根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同，并要求支付经济补偿。

经济补偿的金额按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。因此，如果老板长期拖欠工资，你不仅可以要求支付拖欠的工资，还可以要求支付经济补偿。

综上所述，面对老板不给结算工资的情况，你可以通过协商、投诉、劳动仲裁以及解除劳动合同并要求经济补偿等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，务必保持冷静和理智，并留存好相关证据以便后续维权。希望这些建议能够对你有所帮助！