面对老板不结工资的情况，您确实需要采取一系列合法且有效的措施来维护自己的权益。以下是一个详细且有条理的解决方案，希望能帮助到您：

一、首先尝试与老板友好协商

1. 选择合适时机：找一个公司业务相对不繁忙，且老板心情较为平和的时段进行沟通。
2. 准备充分：在沟通前，整理好自己的工资记录、工作时长等相关信息，以便清晰地向老板说明情况。
3. 理性沟通：以平和、理性的态度与老板交流，询问拖欠工资的具体原因，并明确表达按时支付工资是您的合法权益，也是老板的法定义务。
4. 寻求解决方案：尝试与老板协商确定一个具体的工资发放时间，或者探讨其他双方都能接受的解决方案。

二、若协商无果，向劳动监察部门投诉

1. 准备投诉材料：携带身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、工作证、考勤记录等）以及详细的投诉书，投诉书应写明拖欠工资的事实、金额及诉求。
2. 提交投诉：前往所在地的劳动监察大队或人力资源和社会保障局提交投诉材料。
3. 等待处理结果：劳动监察部门将调查核实情况，若属实，会责令老板限期支付工资，并可能根据情节轻重进行处罚。如果老板逾期不支付，还需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

三、若投诉未解决问题，申请劳动仲裁

1. 确认仲裁时效：注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
2. 提交仲裁申请：向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，详细载明双方信息、仲裁请求、事实理由及证据等。
3. 参与仲裁程序：仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理。您需要提供证据并进行陈述辩论。仲裁裁决通常在受理之日起45日内结束，复杂案件可延长15日。
4. 执行裁决：若老板不履行仲裁裁决，您可向法院申请强制执行，法院将采取多种强制措施保障您的权益。

四、若对仲裁结果不服，向法院提起诉讼

1. 准备诉讼材料：包括起诉状、证据清单等，确保材料齐全、准确。
2. 向法院起诉：在收到仲裁裁决书之日起15日内（或用人单位在30日内向中级人民法院申请撤销裁决的情况下，根据具体情况处理）向有管辖权的法院提起诉讼。
3. 参与诉讼程序：法院将按照法定程序进行审理，包括送达文书、开庭审理、判决等环节。一审普通程序审限一般为6个月，简易程序为3个月。

五、其他建议

1. 联合其他工友共同维权：如果条件允许，可以联合其他受到相同待遇的工友共同发起维权行动，以增加维权的声势和影响力。
2. 保留所有证据：在整个维权过程中，务必妥善保留好所有与工作、工资及沟通相关的证据，如聊天记录、通话录音、书面协议、劳动合同、工资条等。这些证据在后续的投诉、仲裁或诉讼中将起到至关重要的作用。
3. 避免过激行为：在处理此类问题时，应保持冷静和理性，避免采取过激行为影响自身权益。
4. 及时咨询专业律师：如有需要，可咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

综上所述，面对老板不结工资的情况，您应勇敢维护自身合法权益，通过上述合法途径逐步解决工资拖欠问题。希望这些建议能对您有所帮助。