核心结论：工人干活开车把老板撞伤的赔偿问题，需根据事故发生时的具体情形，结合劳动关系、过错程度等因素综合判断，可能涉及工伤保险赔偿与民事侵权赔偿两种途径，具体如下：

1. 若工人与老板之间存在劳动关系，且事故发生在工作过程中：

   • 工伤保险赔偿：根据《工伤保险条例》，若工人被认定为工伤（如因工作原因受到事故伤害），则老板作为用人单位，需承担工伤保险责任。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，具体标准依据伤残等级确定。
   • 民事侵权赔偿的排除：在劳动关系中，工人因执行工作任务造成他人损害的，原则上由用人单位承担侵权责任（即老板自行承担损失），工人一般不直接对老板承担民事赔偿责任。但若工人存在故意或重大过失（如酒驾、超速等严重违反交通规则的行为），老板在承担工伤保险责任后，可依据内部规章制度或劳动合同向工人追偿部分或全部损失。

2. 若工人与老板之间不存在劳动关系（如临时雇佣、承揽关系等）：

   • 民事侵权赔偿：工人因过错（如操作不当、疏忽大意）导致老板受伤，需根据《民法典》侵权责任编的规定，承担民事赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，具体金额需结合过错程度、损害后果等因素确定。
   • 过错分担原则：若老板对事故发生也存在过错（如未提供安全的工作环境、未履行监督义务等），可减轻工人的赔偿责任。双方可协商赔偿比例，或通过诉讼由法院裁定。

3. 特殊情形：第三方责任：

   • 若事故涉及第三方（如其他车辆、行人），且第三方对事故发生存在过错，老板可同时向第三方主张侵权赔偿。此时，工伤保险赔偿与民事侵权赔偿可能存在竞合，老板需根据具体情况选择最有利的赔偿途径，或同时主张但避免重复获赔。

建议行动：

• 老板：立即报警并保留事故现场证据（如监控录像、证人证言），及时送医治疗并保存医疗记录，根据劳动关系或雇佣关系性质，选择工伤保险申报或民事侵权诉讼途径维权。
• 工人：若存在过错，积极配合老板处理事故，协商赔偿事宜；若对责任认定有异议，可委托律师介入，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：

• 《工伤保险条例》第十四条、第十六条；
• 《民法典》第一千一百六十五条、第一千一百九十二条；
• 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》相关条款。

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