结论：连续旷工1年而单位未采取任何管理措施的情况，可能涉及多个法律层面的问题，包括劳动合同的解除、工资支付、社保缴纳以及可能的法律责任等。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同的解除：

   • 法律规定：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。连续旷工通常被视为严重违反规章制度的行为。
   • 单位未处理：尽管单位未立即解除劳动合同，但并不意味着旷工行为被默认接受或合法化。单位可能因内部管理疏忽、证据收集不足或其他原因而未及时处理。然而，这并不改变旷工行为的违法性。
   • 后续处理：如果单位在后续发现旷工行为，并决定解除劳动合同，仍需遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿（如适用）等。但在此案例中，由于旷工时间长达1年，单位可能已失去解除劳动合同的“最佳时机”，但这并不排除单位通过法律途径追究劳动者责任的可能性。

2. 工资支付与社保缴纳：

   • 工资支付：旷工期间，劳动者未提供劳动，因此无权要求单位支付工资。如果单位在此期间支付了工资，可能构成不当得利，单位有权要求返还。
   • 社保缴纳：社保缴纳是单位的法定义务，与劳动者是否旷工无关。因此，即使劳动者旷工，单位仍需为其缴纳社保。但单位可能因劳动者旷工而面临社保费用增加（如滞纳金）的风险。

3. 可能的法律责任：

   • 对劳动者：旷工行为可能损害劳动者的职业声誉，影响其未来就业。此外，如果单位因此遭受损失（如因旷工导致业务中断、客户流失等），劳动者可能需承担赔偿责任。
   • 对单位：单位未及时处理旷工行为，可能面临管理上的疏忽指责。同时，如果单位因此遭受损失，且能够证明损失与旷工行为之间存在因果关系，单位有权要求劳动者赔偿。但单位也需承担举证责任，证明损失的具体数额和因果关系。

4. 建议与行动：

   • 对劳动者：如果意识到自己的旷工行为可能带来法律后果，建议尽快与单位沟通，解释原因并寻求解决方案。如果单位已决定解除劳动合同，应了解自己的权利和义务，如是否享有经济补偿、如何办理离职手续等。
   • 对单位：建议单位加强内部管理，完善规章制度，明确旷工行为的处理方式和程序。同时，对于已发现的旷工行为，应及时采取措施，如发出警告、解除劳动合同等，以避免损失扩大。如果单位决定追究劳动者责任，应收集充分证据，并咨询专业律师以制定合适的法律策略。

总结与进一步思考：连续旷工1年而单位未采取任何管理措施的情况复杂多变，涉及多个法律层面的问题。无论是劳动者还是单位，都应了解自己的权利和义务，并采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果你或你所在单位面临类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。