结论概述：
职工连续旷工一年，用人单位若不作处理，单位领导的责任主要取决于用人单位的规章制度、劳动合同以及相关法律法规的规定。一般情况下，单位领导可能因管理失职而承担一定的内部责任，但不一定直接承担法律责任。不过，若因此给用人单位造成损失，单位领导可能因未履行管理职责而需承担相应赔偿责任。以下从不同角度进行详细分析：
一、用人单位规章制度与劳动合同的角度
规章制度：
- 用人单位通常会在规章制度中明确规定旷工的处理方式，包括旷工达到一定天数后的处理措施，如警告、记过、解除劳动合同等。
- 若职工连续旷工一年，而用人单位未按照规章制度进行处理，这可能反映出用人单位在管理上的疏忽或制度执行不力。
劳动合同：
- 劳动合同是用人单位与职工之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
- 若劳动合同中明确规定了旷工的处理条款，而用人单位未执行，这可能构成对劳动合同的违反，但通常不会直接导致单位领导承担法律责任，而是可能引发用人单位内部的纪律处分或管理调整。
二、法律法规的角度
劳动法相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
- 若职工连续旷工一年，显然属于严重违反规章制度的行为，用人单位有权解除劳动合同。若用人单位未行使这一权利，可能面临管理上的风险，但单位领导个人不一定直接承担法律责任。
赔偿责任：
- 若因职工旷工给用人单位造成损失，如生产停滞、客户流失等，用人单位有权要求职工承担赔偿责任。
- 在此情况下，若单位领导因管理失职（如未及时发现并处理旷工行为）导致损失扩大，可能需承担一定的赔偿责任，但这通常取决于用人单位的内部规定和具体情况。
三、实际案例与司法实践
- 在实际案例中，因职工旷工而用人单位未作处理的情况较为少见，且通常不会直接导致单位领导承担法律责任。
- 司法实践中，更侧重于审查用人单位是否依法制定了规章制度、是否依法解除了劳动合同以及是否依法要求职工承担了赔偿责任等。
四、建议与措施
完善规章制度：
- 用人单位应制定完善的规章制度，明确旷工的处理方式和程序，确保有章可循。
加强管理：
- 用人单位应加强对职工的管理和监督，及时发现并处理旷工等违纪行为，避免损失扩大。
依法维权：
- 若职工旷工给用人单位造成损失，用人单位应依法要求职工承担赔偿责任，并保留好相关证据。
咨询专业律师：
- 在处理此类复杂情况时，建议用人单位咨询专业律师，以确保依法合规地处理旷工问题并维护自身权益。不过，作为翁武亮律师，我随时准备为你提供法律咨询，你可以直接向我提问。
总结：职工连续旷工一年而用人单位不作处理，单位领导的责任主要取决于用人单位的规章制度、劳动合同以及相关法律法规的规定。一般情况下，单位领导可能因管理失职而承担一定的内部责任或赔偿责任，但不一定直接承担法律责任。建议用人单位完善规章制度、加强管理、依法维权，并在必要时咨询专业律师。