结论：试用3天老板说不合适不给工资，这种做法是不合法的，您有权要求老板支付这3天的工资。
法律背景与解释：
试用期工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，即使您只工作了3天，老板也有义务支付您这3天的工资。
试用期工资标准：
- 试用期工资通常不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果老板支付的工资低于这些标准，您也有权要求补足差额。
法律建议：
与老板协商：
- 首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您对工资支付的要求，并引用相关法律法规作为依据。有时候，通过沟通可以解决问题，避免不必要的法律纠纷。
收集证据：
- 如果协商无果，您需要开始收集证据来支持您的诉求。这包括但不限于劳动合同、工作记录（如打卡记录、工作邮件等）、与老板的沟通记录（如微信聊天记录、短信等）以及任何能够证明您在这3天内实际工作的证据。
向劳动监察部门投诉：
- 您可以向当地的劳动监察部门投诉老板的不支付工资行为。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并可以责令用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
可能的法律后果：
- 如果老板坚持不支付工资，并经过劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会的处理，老板可能会面临支付拖欠工资、加付赔偿金以及可能的其他法律责任（如行政处罚等）。
进一步思考：
- 在处理此类问题时，除了关注工资支付本身，您还可以考虑是否还有其他权益受到侵害（如社会保险缴纳、加班费支付等），并一并寻求法律救济。
- 同时，建议您在未来的工作中，更加注意保留相关证据，以便在发生争议时能够更好地维护自己的权益。
如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。