年休假按月给是否合法，需分情况讨论：
若按月给予的是年休假工资报酬，且符合法定标准，则合法
- 法律依据：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
- 分析：如果用人单位按月支付的是职工未休年休假的工资报酬，并且该报酬的计算方式符合上述法规规定，即按照职工月工资（剔除加班工资后）除以月计薪天数进行折算，那么这种按月给予的方式是合法的。
若按月给予的是年休假天数，而非工资报酬，则不合法
- 法律依据：根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
- 分析：年休假是职工依法享受的假期，其天数是根据职工的工作年限来确定的，而不是按月分配。用人单位不能按月给予职工年休假天数，因为这违反了年休假制度的初衷和规定。年休假应当是在职工工作满一定年限后，根据规定享受的连续假期。
建议与注意事项：
- 用人单位应依法支付年休假工资报酬：如果职工未休年休假，用人单位应当按照法规规定支付相应的工资报酬，而不是试图通过按月给予天数的方式来规避责任。
- 职工应了解自己的年休假权益：职工有权了解自己的年休假天数和工资报酬情况，如果用人单位未依法支付或安排年休假，职工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 双方应协商解决争议：如果用人单位和职工在年休假问题上存在争议，双方应当首先通过协商的方式解决。协商不成的，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
总结：年休假按月给是否合法，取决于给予的是年休假工资报酬还是年休假天数。如果是工资报酬且符合法定标准，则合法；如果是年休假天数，则不合法。用人单位和职工都应当了解并遵守相关法律法规，确保年休假制度的正确实施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。