员工宫外孕休假期间工资计算需分情况讨论，具体如下：

1. 医疗期内的工资支付
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，宫外孕属于疾病范畴，员工依法享有医疗期。医疗期内，企业应按以下标准支付工资：
   

• 连续工龄<10年：按本人工资的70%支付；
  
• 10年≤连续工龄<20年：按本人工资的80%支付；
  
• 连续工龄≥20年：按本人工资的90%支付。
  注：本人工资指员工劳动合同中约定的工资标准，若低于当地最低工资标准的80%，则按最低工资标准的80%支付。

1. 地方性法规的补充规定
   部分地区对医疗期工资有更细致的规定，例如：
   

• 上海：医疗期内工资不得低于当地最低工资标准的80%；
  
• 广东：若劳动合同或集体合同另有约定，可按约定执行，但不得低于最低工资标准。
  建议结合员工所在地具体政策进一步核实。

1. 特殊情形：产假与医疗期的重叠
   若宫外孕手术涉及生育（如输卵管切除等），可能触发《女职工劳动保护特别规定》中的产假条款。此时需区分：
   

• 医疗期与产假不重叠：按医疗期工资标准支付；
  
• 医疗期与产假重叠：优先适用产假待遇（如生育津贴），若未参保则由企业按产假工资标准支付。
  需根据手术性质、医生诊断证明及地方生育政策综合判断。

1. 企业违法行为的救济途径
   若企业未按上述标准支付工资，员工可：
   

• 协商：与企业沟通补发差额；
  
• 投诉：向当地劳动监察大队举报；
  
• 仲裁/诉讼：申请劳动仲裁或提起民事诉讼，要求支付工资及经济补偿。
  

温馨提示：建议员工保留诊断证明、休假申请、工资条等证据，以便维权时使用。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。