员工下班回家途中被三轮车撞伤，赔偿问题需根据事故责任划分及是否构成工伤来综合判断，具体如下：
交通事故赔偿角度
- 责任划分：首先需由交警部门出具《交通事故责任认定书》，明确三轮车驾驶人与员工的责任比例。若三轮车全责或主责，员工可要求对方赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、残疾赔偿金（如构成伤残）等费用；若员工存在过错（如闯红灯、未走人行道等），则需按责任比例分担损失。
- 赔偿主体：三轮车驾驶人若为个人，需以其个人财产承担赔偿责任；若三轮车属于某单位或公司，且事故发生在执行职务过程中，则单位或公司需承担赔偿责任。此外，若三轮车投保了交强险或商业险，保险公司需在保险限额内优先赔付。
- 赔偿流程：员工应先向三轮车驾驶人或其单位/保险公司提出赔偿要求，协商不成可向法院提起民事诉讼。诉讼时需提供交通事故责任认定书、医疗费票据、误工证明等证据。
工伤认定角度
- 工伤认定条件：根据《工伤保险条例》第十四条第六项，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。因此，若员工在事故中无责或次责，且事故属于交通事故范畴，则可申请工伤认定。
- 工伤赔偿项目：若被认定为工伤，员工可享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若用人单位未缴纳工伤保险，则所有工伤待遇由用人单位承担。
- 工伤认定流程：员工或其近亲属应在事故发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
双重赔偿问题
- 原则：若员工既符合交通事故赔偿条件，又符合工伤认定条件，可同时主张交通事故赔偿和工伤赔偿，但医疗费等实际支出项目不得重复获赔。
- 操作建议：员工应先通过交通事故赔偿程序获得部分赔偿（如医疗费、误工费等），再通过工伤认定程序获得剩余赔偿（如一次性伤残补助金等）。若交通事故赔偿不足，工伤赔偿可补足差额。
行动建议：
- 立即报警并保留交通事故责任认定书；
- 收集医疗费票据、误工证明等证据；
- 向用人单位报告事故并申请工伤认定；
- 根据事故责任划分及工伤认定结果，选择合适的赔偿途径。
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