结论：若劳动合同约定离职需提前三十天通知，而公司未要求你工作满三十天，处理方式需分情况讨论，具体如下：
公司同意提前离职且无争议
若公司明确表示无需你继续工作满三十天，且双方就离职时间、工资结算、工作交接等事项达成一致（例如通过书面协议、邮件或聊天记录确认），则该安排合法有效。此时你无需强制留任，但需确保：
- 公司已结清全部工资、奖金、加班费等劳动报酬；
- 已办理工作交接手续（如移交文件、设备、客户信息等）；
- 公司出具离职证明（根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应在解除劳动合同时出具证明）。
风险提示：若公司未结清劳动报酬或拒绝出具离职证明，你可依据《劳动合同法》第八十五条、第八十九条，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司履行义务。
公司未明确同意提前离职，单方面缩短通知期
若公司未通过书面或明确方式同意你提前离职，而是直接要求你立即离职或缩短通知期，可能涉及以下法律问题：
- 违法解除劳动合同风险：若公司以“旷工”“严重违纪”等理由单方面解除合同，但未提供充分证据（如你未履行交接义务、造成损失等），可能构成违法解除。根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，你有权要求公司支付赔偿金（标准为经济补偿金的二倍，即工作每满一年支付两个月工资）。
- 工资结算争议：若公司以“未满三十天通知”为由扣减工资，需区分两种情形：
- 若合同仅约定“提前三十天通知”为离职条件，未约定“未通知需扣工资”，则公司扣减工资缺乏法律依据，你可要求全额支付；
- 若合同明确约定“未提前三十天通知需支付违约金或赔偿损失”，需审查该条款是否合法。根据《劳动合同法》第二十五条，除服务期协议、竞业限制协议外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，公司若以“未通知”为由要求你支付违约金，该条款无效；但若公司能证明因你未提前通知导致实际损失（如临时招聘成本、项目延误损失等），可要求你赔偿，但需承担举证责任。
行动建议：
- 与公司协商：优先通过书面形式（如邮件、微信）与公司沟通，明确离职时间、工资结算、交接安排等事项，保留沟通记录作为证据；
- 书面确认离职协议：若公司同意提前离职，要求出具书面协议（如《离职协议书》），明确双方权利义务，避免口头约定引发争议；
- 拒绝违法扣减工资：若公司扣减工资，要求出具书面扣减依据（如合同条款、规章制度），并核实其合法性。若扣减缺乏依据，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
- 及时主张权利：若公司违法解除合同或拒绝出具离职证明，需在离职后一年内申请劳动仲裁，避免超过时效。
法律依据：
- 《劳动合同法》第三十七条（劳动者提前通知解除合同）、第五十条（离职证明）、第八十五条（工资支付违法责任）、第八十七条（违法解除赔偿金）、第二十五条（违约金限制）；
- 《工资支付暂行规定》第九条（劳动关系解除时工资支付）。
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