人社局不认定工伤的情况下，公司是否需要赔偿，这取决于具体情况，以下分情况说明：
若人社局不认定工伤的决定被依法撤销或确认违法：
- 在这种情况下，意味着职工的伤害实际上应被认定为工伤。那么，公司就需要按照工伤保险的相关规定，承担相应的赔偿责任。这包括但不限于支付停工留薪期的工资、五级或六级伤残津贴（如果适用）、以及一次性伤残就业补助金（在劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时）等。
若人社局不认定工伤的决定合法有效：
- 公司已依法缴纳社保：如果公司已经依法为职工缴纳了工伤保险费，并且人社局的不认定工伤决定是基于合法、合理的理由，那么公司通常不需要承担额外的赔偿责任。因为此时，职工的伤害并未被认定为工伤，所以工伤保险基金不会支付相关待遇，而公司也没有法律义务去支付这些费用。但需注意，如果职工能证明其伤害是在工作过程中因工作原因造成的，且符合工伤认定的其他条件（尽管人社局未认定），职工仍有权通过法律途径争取自己的权益，此时公司可能需根据法院判决承担相应责任。
- 公司未依法缴纳社保：即便人社局不认定工伤，如果公司未依法为职工缴纳工伤保险费，那么根据相关法律法规，公司仍需承担职工因工作受伤或患职业病而产生的所有费用，包括但不限于医疗费、康复费、误工费等。这是因为公司未履行其法定的社保缴纳义务，导致职工无法享受工伤保险待遇，所以公司需要承担相应的法律责任。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，用人单位应当依法为职工缴纳工伤保险费，职工因工作遭受事故伤害或患职业病时，应享受工伤保险待遇。如果人社局不认定工伤，但职工认为应被认定，可以通过行政复议或行政诉讼等法律途径来维护自己的权益。
- 建议：对于公司而言，无论人社局是否认定工伤，都应积极与职工沟通，了解职工的伤害情况和需求，并依法履行自己的义务。如果公司对工伤认定有异议，应及时通过法律途径提出复议或诉讼。同时，公司也应加强安全管理，预防工伤事故的发生，以减少不必要的法律纠纷和经济损失。
可能产生的法律后果：
- 如果公司未依法履行赔偿义务，职工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的赔偿责任。
- 如果公司因未依法缴纳社保而被要求承担全部费用，这将对公司的财务状况产生较大影响，甚至可能影响公司的正常运营。
因此，公司应高度重视工伤认定和赔偿问题，确保依法履行自己的义务，以维护职工的合法权益和公司的良好形象。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。