结论：人社局通过新职伤认定后，公司是否还需要赔付，这取决于具体情况，包括工伤的具体情况、公司的责任以及相关法律法规的规定。一般来说，即使人社局认定了工伤，公司仍可能需要承担一定的赔付责任。

分析：

1. 工伤认定的意义：

   • 人社局的新职伤认定是对员工所受伤害是否属于工伤的官方确认。这一认定是基于相关法律法规和事实证据作出的，具有法律效力。
   • 认定工伤后，员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

2. 公司的赔付责任：

   • 工伤保险基金支付部分：在工伤认定后，大部分工伤保险待遇（如医疗费用、伤残津贴等）通常由工伤保险基金支付。但这并不意味着公司完全无需承担任何费用。
   • 公司额外赔付责任：除了工伤保险基金支付的部分外，公司可能还需要承担一些额外的赔付责任。例如，如果公司未依法为员工缴纳工伤保险费，那么所有工伤保险待遇将由公司承担。此外，如果员工因工伤导致停工留薪期内的工资损失、护理费等，这些费用也可能需要由公司承担。
   • 特殊情况下的赔付：在某些特殊情况下，如公司存在过错或违法行为导致员工工伤，公司可能还需要承担额外的赔偿责任，如精神损害抚慰金等。

3. 法律法规的规定：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，用人单位应当依法为员工缴纳工伤保险费，并在员工发生工伤时承担相应的赔付责任。
   • 如果公司未履行这些法定义务，将可能面临法律制裁和额外的赔付责任。

建议：

• 对于员工：如果人社局已经认定了你的工伤，你可以依法享受工伤保险待遇。同时，你也可以与公司协商解决额外的赔付问题。如果协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
• 对于公司：如果员工被认定了工伤，公司应当积极配合员工办理工伤保险待遇的申领手续，并依法承担额外的赔付责任。同时，公司也应当加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，以减少不必要的法律风险和经济损失。

后续行动：

• 如果你或你的公司面临类似的问题，建议直接向我咨询具体的法律意见和解决方案。我会根据你的具体情况和相关法律法规的规定，为你提供专业、全面的法律服务。