新职伤的赔偿主体并非直接是人社局，而是由工伤保险基金和用人单位共同承担，具体取决于伤害情况和保险缴纳状态。以下是详细分析：
工伤保险基金支付的情况
根据《工伤保险条例》，若用人单位依法为员工缴纳了工伤保险，员工发生工伤后，大部分赔偿项目（如医疗费、康复费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等）由工伤保险基金支付。此时，人社局下属的社保经办机构负责审核和发放这些费用，但资金来源于工伤保险基金，而非人社局自身。
用人单位支付的情况
部分赔偿项目（如停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等）需由用人单位承担。例如，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；五级至六级伤残员工难以安排工作的，用人单位需按月支付伤残津贴。
未缴纳工伤保险的情况
若用人单位未依法缴纳工伤保险，员工发生工伤后，所有赔偿项目均由用人单位承担。此时，人社局可能通过行政手段（如责令补缴、罚款）督促用人单位履行义务，但赔偿资金仍来自用人单位，而非人社局。
特殊情况：第三方责任
若工伤由第三方造成（如交通事故），员工可同时主张工伤保险赔偿和民事侵权赔偿（如向肇事方索赔）。此时，工伤保险基金或用人单位支付后，可向第三方追偿，但人社局不直接参与赔偿。
总结：新职伤的赔偿主体是工伤保险基金和用人单位，人社局通过社保经办机构管理工伤保险基金的支付，但并非直接赔偿方。若您或您的单位遇到工伤赔偿问题，可进一步向我咨询具体流程或权益维护方式。