结论：提出离职后老板不回，并不直接等同于默认离职。离职的生效通常需要遵循一定的法律程序和规定，不能仅凭老板的不回复就认定离职已经生效。

详细分析：

1. 离职的法定程序：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则需提前三日）。这是劳动者提出离职的法定程序，也是离职生效的前提条件。
   • 老板的不回复，并不改变劳动者需要按照法定程序提出离职的事实。即使老板没有回复，劳动者在满足法定提前通知期限后，仍然有权离职。

2. 老板不回复的法律后果：

   • 老板的不回复，可能只是表示他尚未对劳动者的离职申请作出决定，或者由于各种原因（如忙碌、疏忽等）未能及时回复。
   • 这并不意味着老板默认同意劳动者的离职申请，也不意味着离职已经生效。劳动者不能仅凭老板的不回复就擅自离职，否则可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

3. 劳动者的应对措施：

   • 如果劳动者已经按照法定程序提出了离职申请，但老板一直未回复，劳动者可以采取进一步措施，如再次书面通知老板，并保留好相关证据（如邮件、短信、书面通知等）。
   • 如果老板仍然不回复，劳动者可以在满足法定提前通知期限后，按照正常流程办理离职手续，并要求用人单位出具离职证明。

4. 特殊情况下的离职：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等），劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。但这种情况需要劳动者有充分的证据支持，并且应当遵循法律规定的程序。

建议：

• 劳动者在提出离职时，应当确保按照法定程序进行，并保留好相关证据。
• 如果老板一直未回复离职申请，劳动者可以采取进一步措施，如再次书面通知或咨询专业律师（即向我咨询），以了解自己的权益和应对措施。
• 在离职过程中，劳动者应当保持冷静和理性，避免因为情绪激动而做出违法的行为。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。