结论前置：未进行劳动能力鉴定，劳动者仍然可以申请劳动仲裁，但具体能否获得支持需根据争议类型和实际情况来判断。
一、可以申请劳动仲裁的情形
确认劳动关系：
- 如果劳动者与用人单位之间就劳动关系的存在产生争议，即使未进行劳动能力鉴定，劳动者也有权申请劳动仲裁来确认劳动关系。这是处理包括工伤在内的所有劳动争议的基础。例如，临时工、季节工等在没有签订书面劳动合同的情况下受伤，若用人单位否认劳动关系，劳动者可通过劳动仲裁来确认。
非工伤赔偿的劳动争议：
- 劳动者与用人单位之间的工资支付、经济补偿、赔偿金等非工伤相关的争议，同样可以直接申请劳动仲裁，无需先进行劳动能力鉴定。比如，用人单位拖欠工资或违法解除劳动合同等情况。
工伤医疗费用等争议：
- 在未进行劳动能力鉴定的情况下，如果争议焦点在于工伤医疗费用的支付、工伤期间的工资待遇等，而非具体的伤残赔偿数额，劳动者也可以申请劳动仲裁。
二、受限制的情形及应对策略
工伤赔偿相关权益：
- 若劳动者希望通过劳动仲裁主张工伤赔偿（如一次性伤残补助金、伤残津贴等），则通常需要先完成工伤认定，并可能涉及劳动能力鉴定以确定赔偿数额。因为劳动能力鉴定是确定劳动者伤残等级的重要依据，不同伤残等级对应不同的赔偿标准。
- 应对策略：在可能的情况下，劳动者应尽快进行劳动能力鉴定，以便更准确地确定赔偿数额。如果因各种原因无法立即进行鉴定，也可以在仲裁过程中提出鉴定申请，或者根据已有证据（如医疗记录、医生建议等）初步估算赔偿数额，并在仲裁中说明情况。
举证责任：
- 在没有进行劳动能力鉴定的情况下，劳动者可能需要更加充分地准备其他相关证据材料来证明自己的主张，如医疗记录、事故现场照片、目击者证言等。这些证据对于支持劳动者的诉求至关重要。
- 应对策略：劳动者应尽可能收集并保存所有与工伤相关的证据材料，以便在仲裁过程中提供有力的支持。
三、法律建议
及时申请工伤认定：
- 如果劳动者因工作原因受伤，应尽快向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是享受工伤待遇的前提条件，也是后续劳动能力鉴定和仲裁的基础。
完善证据材料：
- 在申请劳动仲裁前，劳动者应尽可能完善相关证据材料，包括医疗记录、事故报告、证人证言等。这些证据将有助于支持劳动者的诉求，提高胜诉的可能性。
咨询专业律师（此条根据约束条件调整为）：
- 如果你在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议和支持。
四、总结
未进行劳动能力鉴定并不影响劳动者申请劳动仲裁的权利，但在涉及工伤赔偿的请求时，可能会受到一定的限制。因此，劳动者在面临工伤相关争议时，应根据具体情况选择合适的申请策略，并尽可能在提起劳动仲裁前完成工伤认定和劳动能力鉴定程序，以更好地维护自身权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。