结论：三年内退休的职工被单位天天培训是否违规，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 培训内容与目的：

   • 如果培训内容与职工当前的工作岗位紧密相关，且是为了提升职工的工作技能或满足工作需求，那么即使职工即将退休，单位组织这样的培训也是合理的，不构成违规。
   • 如果培训内容与职工的工作无关，或者单位只是以培训为名，实际上是在安排职工从事其他非本职工作，甚至可能是变相加班或压榨劳动力，那么这种行为就可能构成违规。

2. 培训时间与频率：

   • 如果培训是在正常的工作时间内进行，且频率合理，没有过度占用职工的休息时间，那么这种培训是可以接受的。
   • 如果培训被安排在职工的休息时间，如周末、节假日或晚上，且频率过高，导致职工无法得到充分的休息和放松，那么这种行为就可能违反了劳动法的相关规定，特别是关于工作时间和休息休假的规定。

3. 职工意愿与权益：

   • 无论职工是否即将退休，单位都应该尊重职工的意愿和权益。如果职工不愿意参加培训，或者认为培训对自己没有实际帮助，单位应该与职工进行沟通，了解职工的想法和需求，而不是强制要求职工参加。
   • 如果单位强制要求职工参加培训，且培训内容、时间或频率等存在不合理之处，职工有权向单位提出异议，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

4. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，且不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如果培训被视为加班的一种形式，且没有得到职工的同意或补偿，那么单位就可能违反了劳动法的规定。
   • 同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如果单位想要变更职工的工作内容或工作时间等，应该与职工进行协商并达成一致意见，否则可能构成违约。

建议：

• 对于即将退休的职工来说，如果单位组织的培训内容合理、时间适当且尊重职工意愿，那么可以积极参加培训，提升自己的技能和知识水平。
• 如果职工认为培训存在不合理之处或侵犯了自己的权益，可以与单位进行沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果您遇到了类似的情况，且不确定是否违规或如何维护自己的权益，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。