公司虚假用人属于违法行为，劳动者可通过法律途径维权，具体处理方式如下：
明确虚假用人的表现形式
虚假用人通常指公司以虚假招聘、虚构岗位、隐瞒真实用工目的等方式，欺骗劳动者签订劳动合同或建立劳动关系。常见情形包括：
- 招聘时承诺的岗位、薪资与实际不符；
- 以“试用期”为名长期不签合同、不缴社保；
- 虚构项目或业务，实际无用工需求；
- 冒用其他公司名义招聘，或要求劳动者缴纳“培训费”“押金”等费用后消失。
劳动者可采取的维权措施
- 收集证据：保留招聘广告、录用通知、劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录（微信/邮件）等，证明公司存在虚假承诺或欺诈行为。
- 协商解决：与公司沟通，要求按实际约定履行义务（如补发工资、补缴社保、签订正式合同等）。
- 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网），要求查处公司违法行为（如未签合同、未缴社保、欺诈招聘等）。
- 申请仲裁：若协商或投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张以下权利：
- 确认劳动关系（若公司否认用工事实）；
- 要求支付未签合同的双倍工资差额（最多11个月）；
- 补发工资、加班费、经济补偿金或赔偿金（如公司违法解除合同）；
- 返还被骗取的费用（如押金、培训费）。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院起诉，进一步维护权益。
特殊情形处理
- 若公司涉嫌诈骗：如以招聘为名骗取财物（如高额“培训费”后失联），可能构成刑事犯罪，劳动者可向公安机关报案，追究公司及相关责任人的刑事责任。
- 若公司注销或跑路：可向法院申请宣告公司破产，或起诉公司股东、实际控制人（在未实缴出资等情形下承担连带责任）。
提示：虚假用人案件中，证据是关键。建议劳动者在发现异常时（如公司拒签合同、拖延入职、频繁变更岗位等），立即固定证据并咨询专业律师，避免错过维权时效（劳动仲裁时效为1年）。如有具体问题，可直接向我咨询细节。