煤矿企业井下工作发生意外工伤事故在认定工伤治疗期间的时间算不算退休工龄-杨启浩律师

煤矿企业井下工作发生意外工伤事故在认定工伤治疗期间的时间算不算退休工龄-杨启浩律师｜法行宝

2026-04-15 劳动纠纷

在煤矿企业井下工作发生意外工伤事故，认定工伤治疗期间的时间通常是算作退休工龄的。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据角度

根据我国相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。并且，这段时间是计入工龄的。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，工伤治疗期间职工虽然暂停工作，但依然与用人单位保持着劳动关系，且享受着相应的工资福利待遇，所以应将其计入工龄，这也包括退休工龄的计算。

实际案例角度

在实际的劳动纠纷处理中，有很多类似的案例。比如，某煤矿工人小李在井下作业时发生意外受伤，被认定为工伤后进入治疗期。在后续办理退休手续时，其工伤治疗期间的时间被正常计入了退休工龄，从而影响了他的退休金计算。因为退休工龄越长，通常退休金也会相应越高，这充分说明了工伤治疗期间的时间在退休工龄认定上的重要性。

特殊情况说明

不过，也存在一些特殊情况可能会影响工伤治疗期间是否计入退休工龄。例如，如果职工在工伤治疗期间，与用人单位解除了劳动关系，那么从解除劳动关系之日起，这段时间可能就不再计入后续的退休工龄了。但如果是用人单位违法解除劳动关系，职工可以通过法律途径维护自己的权益，要求用人单位承担相应的责任，包括将工伤治疗期间合理计入工龄。

法律建议

如果你或身边的人遇到类似情况，在认定工伤治疗期间，要注意保留好相关的医疗证明、工伤认定决定书等材料，这些材料在后续计算退休工龄以及处理可能出现的劳动纠纷时都会起到关键作用。如果在退休工龄认定过程中出现问题，比如用人单位不认可工伤治疗期间计入工龄，你可以先与用人单位协商沟通，协商不成的话，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

如果你还有其他关于劳动工伤方面的疑问，比如工伤赔偿的具体标准、工伤鉴定的流程等，都可以直接向我咨询。

井下工人工伤期间应计入井下工龄。以下是对此结论的详细分析：一、法律依据与原则工龄计算的一般原则：工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在工伤期间，职工与用人单位的劳动关系依然存续，因此该期间应计入工作时间，即工龄。《工伤保险条例》的保障：《工伤保险条例》的立法目的在于保障因工作遭受事故伤害或患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。不将工伤期间计入工龄，对职工而言显然不公平，也不符合该条例保障职工权益的初衷。地方政策支持：部分地区在具体工伤政策实施细则中明确规定，工伤停工留薪期等工伤期间应连续计算工龄。这进一步为工伤期间计入工龄提供了政策依据。二、工伤期间的特殊性工伤期间的性质：工伤是在工作过程中因工作原因受到的伤害，该期间是因履行工作职责受伤而导致的特殊状态。因此，即使职工无法正常从事井下工作，该期间也应视为其工作时间的一部分，计入井下工龄。法律保障的体现：将工伤期间计入井下工龄，体现了对职工劳动贡献的合理认可，也符合公平公正的原则。这有助于维护职工的合法权益，促进工伤预防和职业康复。三、实际操作与折算规定企业操作规范：煤矿企业在计算职工井下工龄时，应依据相关规定和事实，准确认定工伤期间并计入工龄。这既保障了职工的切身利益，也有利于企业规范管理和稳定劳动关系。特定情况下的折算：当职工达到特殊工种退休条件并据此退休时，其工伤期间的井下工作时间可以折算工龄。具体折算方式为：每工作一年，工龄按一年三个月进行计算，折算率为四分之五。但需要注意的是，折算工龄不能超过五年。非特殊工种退休的情况：若职工未按特殊工种退休，则其曾经从事的井下工作时间（包括工伤期间）不再进行折算，而是直接计入实际工龄。四、实际案例与操作建议实际案例：假设某煤矿井下工人因工作受伤，在工伤停工留薪期间，其工龄应连续计算。若该工人后来达到特殊工种退休条件并退休，其工伤期间的井下工作时间可以按照上述折算规定进行工龄折算。操作建议：对于煤矿企业和职工而言，应妥善保存工伤期间的相关证据和资料，如工伤认定书、停工留薪期证明等，以便在计算工龄时提供有力支持。同时，企业也应加强内部管理，确保工龄计算的准确性和公正性。综上所述，井下工人工伤期间应计入井下工龄，这既符合法律法规的规定，也体现了对职工权益的充分保障。在实际操作中，企业应严格按照相关规定执行，确保职工的合法权益得到落实。如果您在工伤鉴定和赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

井下工伤退休时，井下工伤期间通常是会计入井下工龄的。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据与解释工龄计算原则：根据劳动法规，工龄是职工以工资收入作为主要生活来源的工作时间。井下工伤职工在治疗期间，虽未实际参与正常生产劳动，但并非主观原因导致工作中断，而是因工伤所致。因此，该期间应视为井下工作状态的延续，计入井下工龄。政策目的：井下工龄的折算和计算，旨在体现对从事特殊工种劳动者的关怀，通过工龄的折算给予其相应的补偿。将井下工伤期间计入井下工龄，有助于保障职工的合法权益，确保其在后续享受待遇、办理退休等方面不受不合理影响。二、实际应用与影响退休待遇：在计算井下津贴、养老金待遇时，可按照完整的井下工作年限来确定相应权益。将井下工伤期间计入井下工龄，有助于提高职工的退休待遇。工伤赔偿：井下工伤职工在治疗期间，除了享受工伤保险待遇外，其井下工龄的计算也关系到后续的工伤赔偿和安置问题。因此，将井下工伤期间计入井下工龄，有助于保障职工的工伤赔偿权益。三、注意事项档案记录：职工档案是认定特殊工种工龄的重要依据。为确保井下工伤期间能够正确计入井下工龄，职工应确保自己的档案记录完整、准确，包括工作经历、起止时间、工种名称等信息。政策衔接：不同地区可能根据实际情况制定具体实施细则，在执行国家统一政策的基础上可能存在细微差异。因此，职工在办理退休手续时，应及时关注当地人社部门的最新政策动态，确保自己的权益得到妥善保障。综上所述，井下工伤退休时，井下工伤期间通常是会计入井下工龄的。这一规定旨在保障职工的合法权益，提高其退休待遇，并体现国家对特殊工种职工的关怀。如有任何疑问或需要进一步了解相关法律政策，请直接向我咨询。

井下工人工伤治疗康复期间应计入井下工龄，这一结论有充分的法律依据和合理性。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据与原则工龄计算的一般原则：工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在工伤期间，职工与用人单位的劳动关系依然存续，且职工因工作原因受伤，该期间应视为其工作时间的一部分，因此应计入工龄。《工伤保险条例》的保障：《工伤保险条例》明确旨在保障因工作遭受事故伤害或患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。若不将工伤期间计入工龄，对职工而言显然不公平，也不符合条例保障职工权益的初衷。地方政策支持：部分地区在工伤政策实施细则中明确规定，工伤停工留薪期等工伤期间应连续计算工龄。这进一步支持了工伤期间计入工龄的合理性。二、工伤期间的特殊性工伤期间的性质：工伤是在工作过程中因工作原因受到的伤害，该期间是因履行工作职责受伤而导致的特殊状态。即使职工无法正常从事井下工作，但该期间仍应视为其工作时间的一部分，因此应计入井下工龄。法律保障的体现：将工伤期间计入井下工龄，体现了对职工劳动贡献的合理认可，也符合公平公正的原则。这有助于维护职工的合法权益，促进工伤预防和职业康复。三、实际操作与折算规定企业操作规范：煤矿企业在计算职工井下工龄时，应依据相关规定和事实，准确认定工伤期间并计入工龄。这既保障了职工的切身利益，也有利于企业规范管理和稳定劳动关系。特定情况下的折算：当职工达到特殊工种退休条件并据此退休时，其工伤期间的井下工作时间可以折算工龄。具体折算方式为：每工作一年，工龄按一年三个月进行计算，折算率为四分之五。但需注意，折算工龄不能超过五年。这一规定体现了对特殊工种职工的额外关怀和保障。非特殊工种退休的情况：若职工未按特殊工种退休，则其曾经从事的井下工作时间（包括工伤期间）不再进行折算，而是直接计入实际工龄。总结与建议：井下工人工伤治疗康复期间应计入井下工龄，这既符合法律法规的规定，也体现了对职工权益的充分保障。在实际操作中，企业应严格按照相关规定执行，确保职工的合法权益得到落实。若您或您身边的人遇到类似问题，或有其他劳动纠纷、婚姻家庭方面的法律问题，欢迎直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

井下工人工伤期间的休息时间应计入工龄。以下是对此结论的详细分析：一、法律依据与原则工龄计算原则：工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在工伤期间，职工与用人单位的劳动关系依然存续，因此该期间应计入工作时间，即工龄。《工伤保险条例》的保障：《工伤保险条例》旨在保障因工作遭受事故伤害或患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。不将工伤期间计入工龄，对职工而言不公平，也不符合条例保障职工权益的初衷。地方政策支持：部分地区在具体工伤政策实施细则中明确规定，工伤停工留薪期等工伤期间应连续计算工龄。这进一步支持了工伤期间应计入工龄的观点。二、工伤期间的特殊性工伤期间的性质：工伤是在工作过程中因工作原因受到的伤害，该期间是因履行工作职责受伤而导致的特殊状态。因此，即使职工无法正常从事井下工作，该期间也应视为其工作时间的一部分，计入井下工龄。法律保障的体现：将工伤期间计入井下工龄，体现了对职工劳动贡献的合理认可，也符合公平公正的原则。这有助于维护职工的合法权益，促进工伤预防和职业康复。三、实际操作与折算规定企业操作规范：煤矿企业在计算职工井下工龄时，应依据相关规定和事实，准确认定工伤期间并计入工龄。这既保障了职工的切身利益，也有利于企业规范管理和稳定劳动关系。特定情况下的折算：当职工达到特殊工种退休条件并据此退休时，其工伤期间的井下工作时间可以折算工龄。具体折算方式为：每工作一年，工龄按一年三个月进行计算，折算率为四分之五。但折算工龄不能超过五年。这一规定为职工在退休时提供了额外的工龄计算优惠。非特殊工种退休的情况：若职工未按特殊工种退休，则其曾经从事的井下工作时间（包括工伤期间）不再进行折算。但这并不影响工伤期间本身应计入工龄的事实。四、实际案例与操作建议实际案例：在实际操作中，已有煤矿企业按照相关规定将工伤期间的休息时间计入职工的井下工龄，并据此为职工计算退休金等福利待遇。这进一步验证了工伤期间应计入工龄的合理性。操作建议：对于井下工人而言，在工伤期间应保留好相关医疗证明和工伤认定文件，以便在需要时证明自己的工伤情况和工龄计算依据。同时，企业也应严格按照相关规定执行，确保职工的合法权益得到落实。综上所述，井下工人工伤期间的休息时间应计入工龄，这既符合法律法规的规定，也体现了对职工权益的充分保障。在实际操作中，企业和职工都应遵循相关规定，确保工龄计算的准确性和公正性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于煤矿下岗职工退休时是否算下井工龄的问题，这确实是一个涉及矿工权益和退休政策的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，在正规用人单位从事井下矿工工作，且用人单位按规定为其缴纳社会保险的情况下，矿工的工作时间是被认定为工龄的。这是矿工享受各项劳动权益的基础，也是计算退休工龄和养老金待遇的重要依据。对于煤矿下岗职工而言，如果他们在下岗前确实从事了井下工作，并且这段工作经历是在正规用人单位进行的，同时用人单位也按规定为他们缴纳了社会保险，那么这段工作经历在退休时是会被计入工龄的。进一步地，井下矿工在退休时，其工龄还可能采用折算方式计算。根据相关规定，每在井下工作一年，可能作一年零三个月计算（具体折算比例可能因地区或政策而异，但通常会有这样的补偿机制）。这一规定体现了对矿工在特殊工作环境下的补偿和关怀。然而，需要注意的是，折算工龄通常有上限限制，不能超过一定年限，如5年等，具体限制也需根据当地政策来确定。在退休条件方面，从事井下作业的煤矿工人，在满足特定条件下，男性年满55周岁时可以办理退休。这些条件包括：工作性质必须是井下作业，连续工龄（或累计工龄，具体根据地区政策）需满足一定要求，以及养老保险缴费年限需满15年等。如果煤矿下岗职工在下岗前已经满足了这些条件，那么他们在达到退休年龄时是可以依法办理退休手续的。最后，关于工龄认定和退休手续办理的具体流程，建议煤矿下岗职工在退休前咨询当地的社保部门或劳动部门。他们可以提供最准确、最权威的信息和解答，帮助职工了解自己的工龄认定情况、退休条件以及办理流程等。同时，职工也可以寻求专业律师或法律顾问的帮助，他们能够根据职工的具体情况提供更个性化的建议和帮助。综上所述，煤矿下岗职工在退休时，其下井工龄在符合相关规定的情况下是会被计入退休工龄的，并且可能享受工龄折算的优惠政策。但具体条件和办理流程可能因地区而异，因此建议职工在退休前仔细了解并咨询相关部门或专业人士的意见。

结论：煤矿井下工伤出院后在家休养期间，是否算作井下工龄，需根据具体情况和当地政策来确定，但通常情况下，因工伤在家休养的时间，在符合一定条件下，可以计入工龄。分析说明：工龄的一般定义：工龄通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在煤矿等工业领域，工龄的计算往往与职工的实际工作年限、工作性质以及所在岗位等因素有关。工伤休养期间的工龄计算：根据相关规定和实践，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这段时间，虽然职工没有实际在井下工作，但由于是因工伤导致的休养，且享受原工资福利待遇，因此在符合当地政策的情况下，这段时间通常会被计入工龄。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，工伤休养的时间在合理范围内，且经过相关部门确认的，是可以计入工龄的。特殊情况下的工龄计算：如果工伤休养时间超过了停工留薪期的规定，或者职工在休养期间从事了其他与工伤无关的工作，那么这段时间可能就不会被计入井下工龄。此外，不同地区、不同单位对于工龄的计算可能存在细微的差别。因此，在具体情况下，还需要参考当地的相关政策规定和单位的具体执行标准。法律建议：如果您或您的家人因煤矿井下工伤出院后在家休养，并关心这段时间是否算作井下工龄，建议您首先查阅当地的相关政策规定，了解工龄计算的具体标准和要求。同时，您也可以与所在单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位对于工伤休养期间工龄计算的具体执行标准。如果您在工龄计算方面遇到任何疑问或纠纷，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

煤矿受伤本身并不直接决定工龄的计算，但受伤期间的工作状态及后续处理会影响工龄的认定。工龄的计算通常与员工的工作时间、劳动合同状态以及是否因工伤停工留薪等因素有关。以下从几个方面详细解释：正常工作期间的工龄计算：如果员工在煤矿正常工作，无论是否发生工伤，其工作时间都应计入工龄。工龄是员工在用人单位连续工作的时间，是计算年假、经济补偿等权益的重要依据。工伤停工留薪期间的工龄计算：根据《工伤保险条例》及相关规定，员工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这段时间应计入工龄，因为员工虽然未实际工作，但与用人单位的劳动关系仍然存在，且享受着工伤保险待遇。工伤后离职或退休的工龄计算：如果员工因工伤导致离职或退休，其工龄的计算应截止到离职或退休之日。在此之前的工作时间，包括工伤停工留薪期，都应计入工龄。需要注意的是，如果员工因工伤被鉴定为伤残等级，并享受了一次性伤残补助金等工伤保险待遇，这并不影响其工龄的计算。工龄的计算是基于员工在用人单位的实际工作时间，而不是基于其是否享受了工伤保险待遇。特殊情况下的工龄认定：如果员工在煤矿受伤后，与用人单位就工伤赔偿等问题产生纠纷，导致劳动关系处于不确定状态，此时工龄的计算可能会受到影响。在这种情况下，需要根据具体的纠纷处理结果和劳动关系的恢复情况来确定工龄。另外，如果员工在煤矿受伤后，未经用人单位同意擅自离职或长时间不上班，且未按照规定办理请假或离职手续，这可能会影响其工龄的认定。因为这种情况下，员工可能被视为自动离职或旷工，从而影响其工龄的连续计算。建议：如果您在煤矿受伤后，对工龄的计算有疑问或担忧，建议首先与用人单位沟通，了解其工龄计算的政策和依据。如果与用人单位无法达成一致，您可以向当地的劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。在处理工伤和工龄问题时，务必保留好相关的证据材料，如工伤认定书、劳动合同、工资单等，以便在需要时提供证明。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于您提出的“社保局说煤矿员工井下工伤期间不算井下工龄是否合法”的问题，这主要涉及到工伤认定和工龄计算的相关规定。以下是我根据现有政策为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，工伤期间的工龄计算问题并非由社保局单方面决定，而是需要依据相关的法律法规和政策规定。在煤矿员工井下工伤的情况下，关键在于判断该工伤是否符合《工伤保险条例》中关于工伤的认定标准，以及工龄计算的相关规定。工伤认定：根据《工伤保险条例》及相关意见，工伤的认定主要基于“工作时间”、“工作场所”和“因工作原因”三个要素。如果煤矿员工在井下工作时因工作原因受到事故伤害，且该伤害符合工伤的认定标准，那么该员工应被认定为工伤。工龄计算：工龄的计算通常与员工的工作时间和工作经历相关。在工伤期间，员工虽然可能暂时无法工作，但其因工作原因受到的伤害应得到相应的保障和补偿。关于工伤期间是否计入工龄，这主要取决于具体的政策规定和劳动合同或集体合同的约定。一般来说，如果工伤期间员工与用人单位的劳动关系仍然存在，且没有因个人原因解除或终止劳动关系，那么工伤期间通常应计入工龄。然而，对于特定行业（如煤矿）或特定情况（如井下工伤），可能存在特殊的工龄计算规定。这些规定可能因地区、行业或政策的不同而有所差异。社保局的决定：社保局作为工伤保险的管理机构，其决定应基于相关的法律法规和政策规定。如果社保局认为煤矿员工井下工伤期间不算井下工龄，那么它应该提供相应的政策依据或解释。如果您对社保局的决定有异议，您可以要求其提供具体的政策依据或进行进一步的解释。同时，您也可以咨询当地的劳动保障部门或法律援助机构，以获取更专业的帮助和建议。建议：如果您认为社保局的决定不合理或不符合政策规定，您可以考虑通过行政复议或行政诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在此过程中，建议您收集并保留好相关的证据材料，如工伤认定决定书、劳动合同、工资单等，以便在需要时提供证明。综上所述，煤矿员工井下工伤期间是否算井下工龄，需要依据具体的政策规定和劳动合同或集体合同的约定来判断。如果您对社保局的决定有异议，建议您咨询当地的劳动保障部门或法律援助机构，以获取更专业的帮助和建议。

煤矿企业的规章制度不可以将井下工伤期间不算作井下工龄。以下是从不同角度对此问题的详细分析：法律角度工龄计算的法律基础：工龄，特别是井下工龄，对于劳动者来说具有重要意义，它直接关系到劳动者的劳动权益，如工资、福利、退休待遇等。根据相关法律法规，工龄的计算通常基于劳动者实际提供劳动的时间，而非企业单方面规定的某些特定期间不计入工龄。工伤期间的权益保障：劳动者在工伤期间，虽然可能暂时无法提供正常劳动，但其劳动关系仍然存在，且应享受相应的工伤待遇。将工伤期间不计入井下工龄，实际上是对劳动者权益的一种剥夺，违反了法律法规中关于保护劳动者权益的原则。企业规章制度的合法性：企业规章制度虽然是企业内部管理的重要依据，但其内容必须合法、合规，不得违反国家法律法规的强制性规定。如果企业规章制度中存在将井下工伤期间不算作井下工龄的规定，该规定因违反法律法规而无效。实践角度工伤期间的劳动关系处理：在工伤期间，劳动者与企业的劳动关系并未解除，企业应继续为劳动者缴纳社会保险，并支付相应的工伤待遇。将工伤期间不计入井下工龄，可能导致劳动者在退休或享受其他劳动权益时受到不公平对待。企业规章制度的制定与修改：企业在制定或修改规章制度时，应充分征求劳动者的意见，确保规章制度的合法性和合理性。如果企业试图通过规章制度来剥夺劳动者的合法权益，不仅可能面临法律纠纷，还可能损害企业的声誉和形象。建议与后果对企业的建议：企业应严格遵守国家法律法规，确保规章制度的合法性和合规性。在处理工伤期间劳动者的工龄问题时，应遵循公平、公正的原则，不得损害劳动者的合法权益。对劳动者的建议：劳动者在遇到企业规章制度中存在违法或不合理规定时，应及时向企业提出异议，并寻求法律援助或咨询专业律师。劳动者应了解自己的劳动权益，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。可能的法律后果：如果企业坚持执行将井下工伤期间不算作井下工龄的规章制度，可能面临劳动争议仲裁或诉讼等法律纠纷。在法律纠纷中，企业可能因违反法律法规而承担相应的法律责任，包括赔偿劳动者损失、支付违约金等。综上所述，煤矿企业的规章制度不可以将井下工伤期间不算作井下工龄。企业在处理此类问题时，应严格遵守国家法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如果您在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

煤矿工人在没上满十年井下工作但出工伤的情况下，其退休年龄并非直接由工作年限决定，而是需结合年龄、工作性质及社保缴费情况综合判断。不过，若满足特定条件，男性年满55周岁、女性年满45周岁时可以办理退休。以下是对此问题的详细分析：一、基本退休条件根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条的规定，对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作的工人，其退休年龄有所提前。具体来说：男性：年满55周岁，且累计从事井下工作达到一定年限（通常是连续工龄满十年，但部分地区可能规定累计从事井下工作满9年也可），同时养老保险累计缴费满15年，即可申请办理退休手续并按月领取基本养老金。女性：年满45周岁，且累计从事井下工作达到一定年限（同样是连续工龄满十年或部分地区规定的累计年限），并且养老保险累计缴费满15年，同样能够申请退休并按月领取养老金。二、工伤对退休年龄的影响工伤本身并不直接决定退休年龄，但工伤可能导致工人丧失劳动能力，从而影响退休条件的满足。如果煤矿工人因工伤导致完全丧失劳动能力，且符合其他退休条件（如年龄、工作性质、社保缴费等），则可以依法办理退休手续。三、特殊情况下的退休年龄未上满十年井下工作但出工伤：如果工人虽然未上满十年井下工作，但已经年满55周岁（男性）或45周岁（女性），且养老保险累计缴费满15年，同时因工伤导致完全丧失劳动能力，那么仍然可以申请退休。如果工人未上满十年井下工作，也未达到上述年龄要求，但因工伤导致完全丧失劳动能力，那么可能需要通过其他途径（如申请病退或提前退休）来解决退休问题。这需要根据当地的政策规定和具体情况来判断。地区差异：不同地区在具体执行过程中，对于特殊工种工作年限认定、工龄计算等细节要求可能存在一定差异。因此，建议矿工在准备退休前，务必向当地社保部门或劳动保障部门进行详细咨询，以确保准确了解和遵循当地的政策规定。四、建议与指导咨询当地社保部门：由于退休政策可能因地区而异，且涉及多个因素如工作年限、工作环境等，建议煤矿工人在考虑退休前咨询当地的社保部门或劳动保障部门，以获取最准确、最权威的信息和解答。准备相关材料：在申请退休时，需要准备相关的材料如身份证、工作证明、社保缴费记录等。建议工人提前准备好这些材料，以便顺利办理退休手续。关注身体状况：如果因工伤导致身体状况不佳，建议工人及时就医并保留好相关的医疗证明和病历资料。这些资料在申请退休时可能会起到重要作用。总结来说，煤矿工人的退休年龄并非仅由工作年限决定，而是需结合年龄、工作性质及社保缴费情况综合判断。在准备退休时，请务必关注当地的具体政策规定，并确保满足所有退休条件。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

井下支架工在井下工作期间出重工伤，看病养病期间通常算作井下工龄，到退休时这一工龄应予以计算。以下从多个角度进行分析：一、工龄计算的基本原则工龄一般是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在工伤情况下，职工因工作原因受到伤害，需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一期间，虽然职工没有实际工作，但因其是由于工作原因导致的伤害，所以这段时间应计入工龄。二、井下工龄的特殊性井下工龄是指职工在井下实际工作的时间。对于井下支架工这类特殊工种，由于其工作环境恶劣、劳动强度大，国家往往对其工龄计算有特殊规定。在工伤情况下，如果职工在井下工作期间受伤，那么其看病养病期间，只要符合停工留薪期的相关规定，就应算作井下工龄。三、停工留薪期的确定停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，职工的工龄应连续计算。四、退休时工龄的计算到退休时，职工的工龄是计算退休金等福利待遇的重要依据。对于井下支架工这类特殊工种，如果其在井下工作期间受伤，看病养病期间算作井下工龄，那么这一工龄在退休时应予以计算。这有助于保障职工的合法权益，确保其能够享受到应有的退休待遇。五、实际操作中的注意事项及时申请工伤认定：职工在受伤后，应及时向所在单位报告，并由单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是确保职工享受工伤待遇、计算工龄的重要前提。保留相关证据：职工应保留好与工伤相关的医疗证明、停工留薪期证明等证据，以便在需要时证明自己的工龄和工伤情况。咨询专业人士：如果职工对工龄计算、工伤待遇等问题有疑问，可以咨询专业的律师或劳动保障部门工作人员，以获取更准确的解答和帮助。总结来说，井下支架工在井下工作期间出重工伤，看病养病期间通常算作井下工龄，到退休时这一工龄应予以计算。职工应了解自己的权益和待遇，及时申请工伤认定，保留好相关证据，并在需要时咨询专业人士。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。