针对您提出的“婚假三天遇到周天怎么给工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们要明确的是，婚假是劳动者依法享有的假期，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在婚假期间，用人单位应当依法支付工资，且婚假是连续计算的，包括周末在内。这意味着，即使您的婚假三天中包含了周天，您的工资也不应因此受到任何影响。
接下来，我们具体分析工资的计算方式：
合同约定优先：
- 如果您的劳动合同中有明确约定婚假期间的工资支付方式，比如按基本工资的百分比支付，那么用人单位应当按照合同约定来执行。但请注意，这种约定不得低于当地的最低工资标准，也不得违反相关的法律法规。
无约定时按全额支付：
- 如果劳动合同中没有对婚假工资作出特别约定，那么用人单位应当按照您正常工作时的工资标准来支付。这通常意味着，您在婚假期间将获得与平时相同的日薪或月薪，不会因为遇到周天而有所减少。
考虑奖金和津贴：
- 对于绩效奖金、岗位津贴等额外收入，是否计入婚假工资需视公司的具体政策而定。有些公司会将这些额外收入纳入婚假工资的计算范围，以确保员工的福利不受影响；而有些公司则可能仅支付基本工资。因此，建议您提前查阅公司的相关制度或与人力资源部门进行确认。
此外，还有一些特殊情况需要注意：
- 试用期员工：即使您处于试用期，也同样享有婚假的权利，且工资的计算方式与正式员工一致。
- 加班调休与年假冲突：婚假是不可通过加班调休来抵扣的，也不得占用年假的额度。如果您的婚假与年假时间重叠，您需要根据公司的制度来选择其中一种假期进行享受。
综上所述，婚假三天遇到周天时，您的工资应当按照正常出勤的标准来支付，不受周末的影响。如果劳动合同中有特别约定，则按照约定执行；如果没有约定，则按照全额支付。同时，也请您关注公司的相关政策，以确保自己的权益得到充分保障。