辞退赔偿的计算需结合辞退的合法性、工作年限等因素综合判断，以下是具体分析：

1. 若工厂违法辞退：根据《劳动合同法》第87条，工厂需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿标准为：每工作满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资（底薪2000元+加班费/奖金等实际收入）。
   示例：若您工作2年，月平均工资3000元（含加班费），违法辞退赔偿金为：3000元/月×2年×2倍=12000元。

2. 若工厂合法辞退（如员工严重违纪）：无需支付赔偿金，但需结清工资、加班费等。若工厂未提前30天通知，需额外支付1个月工资（代通知金）。

3. 若工厂因经营困难裁员：需提前30日向工会或全体职工说明情况，并支付经济补偿（标准同第1点）。若未履行法定程序，可能被认定为违法辞退。

关键提醒：

• 保留劳动合同、工资条、辞退通知等证据；
  
• 若工厂未签劳动合同，可主张双倍工资差额（最多11个月）；
  
• 赔偿金计算基数需包含实际收入，若工厂仅按底薪计算，可能违法。

建议行动：

1. 核对工厂辞退理由是否合法；
   
2. 计算月平均工资（含所有收入）；
   
3. 根据工作年限和辞退性质，套用上述公式计算赔偿；
   
4. 若与工厂协商无果，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有具体细节（如辞退原因、工作年限等），可进一步向我说明，我会帮您精准计算。