装卸工受伤赔偿的计算需根据具体受伤原因和责任主体来确定，主要分为以下几种情况：

1. 若装卸工与雇主存在劳动关系，且受伤属于工伤
   根据《工伤保险条例》，赔偿项目包括：

   • 医疗费：凭票据报销，包括住院、药品、康复等费用；
     
   • 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付，期限一般不超过12个月；
     
   • 伤残补助金：根据伤残等级（一至十级）支付一次性伤残补助金，标准为本人工资的7-27个月；
     
   • 伤残津贴：一至四级伤残者按月领取，标准为本人工资的75%-90%；
     
   • 护理费：生活不能自理者，按统筹地区上年度职工月平均工资的50%-40%支付；
     
   • 其他费用：如辅助器具费、丧葬补助金（若死亡）等。
     关键点：需先申请工伤认定（1年内），再通过劳动能力鉴定确定伤残等级，最终由工伤保险基金或雇主支付。

2. 若装卸工与雇主为劳务关系（如临时雇佣），且雇主存在过错
   根据《民法典》第1192条，雇主需按过错比例赔偿：

   • 医疗费、误工费、护理费：按实际损失计算；
     
   • 残疾赔偿金：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按20年计算（60岁以上每增1岁减1年，75岁以上按5年）；
     
   • 精神损害抚慰金：根据伤残等级酌情支持（一般5000-50000元）。
     关键点：需证明雇主未提供安全条件（如设备故障、操作不规范）或未尽到管理义务。

3. 若装卸工因第三人侵权受伤（如货物掉落由他人造成）
   可同时主张：

   • 工伤赔偿：若符合工伤条件，按上述第1种情况处理；
     
   • 侵权赔偿：向第三人索赔医疗费、残疾赔偿金等，但工伤赔偿中的医疗费不得重复主张。
     关键点：需保留侵权证据（如现场照片、证人证言），及时报警或通过诉讼解决。

建议行动步骤：

1. 立即就医并保存所有票据；
   
2. 确认与雇主的关系（劳动合同/劳务合同）；
   
3. 收集事故证据（如监控、证人）；
   
4. 申请工伤认定或向法院起诉；
   
5. 委托专业机构进行伤残鉴定。
   

提示：赔偿金额因地区、伤残等级、工资水平等差异较大，具体需结合个案计算。如有疑问，可直接向我提供更多细节（如受伤原因、是否签合同等），我会进一步分析。