针对您提出的“公司签劳务协议合法吗不给买社保”的问题，这需要我们从多个角度进行详细分析。

首先，我们要明确的是，公司要求员工签订不购买社保的协议，无论是在劳动合同还是劳务协议中，都是不合法且无效的。这是因为社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位必须依法为员工参加并缴纳社会保险费。这一规定具有强制性，不能通过任何形式的协议或约定来规避。

接下来，我们区分一下劳务合同与劳动合同在社保义务上的差异：

1. 劳务合同：通常建立的是劳务关系，一方提供劳务，另一方接受劳务。在纯粹的劳务关系中，接受劳务方通常没有为提供劳务者购买社保的法定义务。但是，这并不意味着劳务协议就可以随意约定不购买社保，因为如果劳务协议实际上构成了劳动关系（比如劳动者接受用人单位的管理、指挥与监督，用人单位定期发放工资等），那么用人单位就有义务为劳动者缴纳社保。

2. 劳动合同：建立的是劳动关系，劳动者接受用人单位的管理、指挥与监督，用人单位定期发放工资报酬。在劳动关系中，用人单位有明确的法定义务为劳动者缴纳社保。

现在，我们回到您的问题上。如果公司签订的是劳务协议，但协议内容或实际履行情况表明双方实际上构成了劳动关系，那么公司就有义务为您缴纳社保。如果公司坚持不购买社保，这是违法的，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补缴社保，并可能获得相应的经济补偿。

此外，不购买社保对您个人来说也存在巨大风险。比如，在发生工伤时无法获得工伤保险赔偿，医疗费用需自行承担；退休后也可能无法享受养老保险待遇，严重影响晚年生活质量。

因此，我的建议是：

• 明确拒绝：面对公司要求签订不购买社保的协议，您有权明确拒绝，并向公司说明这是违法行为。
• 寻求帮助：如果公司坚持要求签订此类协议，您可以向当地劳动监察部门或社会保险行政部门进行投诉举报，他们会依法进行调查处理并保护您的合法权益。

总之，无论公司签订的是劳动合同还是劳务协议，只要双方实际上构成了劳动关系，公司就有义务为您缴纳社保。您应坚决维护自己的合法权益，不被不合法的要求所胁迫。