结论是：扣了10元工资，从法律原则上讲，是可以申请劳动仲裁的，但具体是否值得申请，需结合实际情况判断。以下从多个角度为你详细分析：

法律原则角度

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法，其中就包括“因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议”。工资属于劳动报酬的一部分，因此，即使只是扣了10元工资，也属于劳动争议的范畴，理论上是可以申请劳动仲裁的。

实际操作角度

1. 成本效益分析：虽然法律上允许对小额工资争议申请劳动仲裁，但在实际操作中，你需要考虑申请劳动仲裁的成本和效益。申请劳动仲裁需要花费一定的时间和精力，包括准备仲裁材料、参加仲裁庭审等。如果仅仅是为了追回10元工资，可能从经济和时间成本上考虑并不划算。
2. 证据收集：申请劳动仲裁需要提供充分的证据来支持你的主张。对于扣了10元工资的情况，你需要收集相关的工资条、银行转账记录、公司规章制度等证据，以证明公司确实扣除了你的工资，并且这种扣除是不合理的。如果证据不足，可能会影响仲裁结果。
3. 公司态度：你也可以考虑与公司进行沟通协商，看是否能够通过友好协商的方式解决争议。如果公司愿意承认错误并补发工资，那么就没有必要申请劳动仲裁了。

法律建议

1. 评估争议金额与成本：在决定是否申请劳动仲裁之前，建议你先评估一下争议金额与申请仲裁的成本是否匹配。如果争议金额较小，而申请仲裁的成本较高，那么可以考虑放弃申请仲裁或者通过其他方式解决争议。
2. 收集并保留证据：如果你决定申请劳动仲裁，那么一定要提前收集并保留好相关的证据，包括工资条、银行转账记录、公司规章制度、与公司的沟通记录等。这些证据将有助于你证明自己的主张并维护自己的合法权益。
3. 咨询专业律师（此处指在更复杂情况下）：虽然这个问题相对简单，但如果你对法律程序或者证据收集等方面存在疑问，可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。

最后，我想强调的是，虽然扣了10元工资在金额上可能并不大，但它涉及到你的劳动权益和公司的管理行为。因此，在处理这类问题时，建议你保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或者需要进一步的帮助，请随时向我咨询。