公司乱扣钱，员工一般是可以申请劳动仲裁的。这是解决此类劳动争议的重要途径，以下从多个角度为你详细分析：

申请劳动仲裁的法律依据

根据《劳动合同法》以及其他相关法律规定，公司若存在乱扣钱的行为，且该行为没有合法依据，如未提前跟员工讲清楚扣款的原因以及标准，或者违反了劳动合同里面的约定，员工就有权向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请。

申请劳动仲裁的证据准备

在申请劳动仲裁时，证据的准备至关重要。你需要准备好以下相关证据，以有力地证明公司确实存在乱扣钱的行为：

• 劳动合同：能证明你与公司之间的劳动关系，以及工资待遇等约定。
• 工资发放记录：如工资条、银行工资流水等，可直观显示工资发放情况及被克扣的事实。
• 考勤记录：用以说明你正常出勤，不存在可扣钱的事由。
• 沟通记录：与用人单位沟通工资问题的聊天记录、邮件等，也能作为有力支撑。

劳动仲裁的流程与结果

• 提交申请：你需要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。
• 受理与审理：仲裁委员会会在规定时间内受理你的申请，并安排开庭审理。在仲裁过程中，双方可进行举证、质证和辩论。
• 裁决结果：仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述作出裁决。若认定公司的行为是违法的，就会责令公司把被扣的款项返还给你，而且还可能会给予你相应的赔偿。

申请劳动仲裁的时效限制

需要注意的是，仲裁是有时间限制的。你一定要在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内去提起申请，可别错过时间，不然就可能没办法维护自己的合法权益。

可能的赔偿数额

关于劳动仲裁能获得的赔偿数额，这需要具体情况具体分析：

• 克扣工资部分：仲裁会裁决公司足额支付克扣部分。
• 赔偿金：根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
• 经济补偿：如果因公司乱扣钱导致你解除劳动合同，你还可以主张经济补偿。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。

在实际操作中，如果你遇到了公司乱扣钱的情况，不要慌张，及时收集证据，并在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果你在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。