对于旷工期间又违纪违法行为的认定，需结合具体行为性质、公司规章制度及法律法规进行综合判断。以下从不同角度进行分析：
旷工行为的认定
- 定义与性质：旷工是指员工无正当理由未按照公司规定的时间、地点出勤，且未履行请假手续或请假未获批准的行为。旷工本身属于违反公司规章制度的行为，可能构成严重违纪。
- 认定依据：公司通常会在员工手册或规章制度中明确旷工的定义、处罚措施及认定程序。例如，连续旷工达到一定天数（如3天）或累计旷工达到一定天数（如5天），可能被视为严重违反公司规章制度。
违纪违法行为的认定
- 违纪行为：指员工违反公司规章制度的行为，如迟到、早退、旷工、工作时间内从事与工作无关的活动等。旷工期间若存在其他违纪行为（如擅自离岗、泄露公司机密等），应一并认定。
- 违法行为：指员工违反国家法律法规的行为，如盗窃、诈骗、故意伤害等。若旷工期间员工实施了违法行为，公司应立即报警，并配合司法机关进行调查处理。
旷工期间违纪违法行为的综合认定
- 行为叠加效应：旷工本身已构成违纪，若期间再发生其他违纪或违法行为，应视为行为性质的叠加，可能构成更严重的违纪或违法。例如，旷工期间盗窃公司财物，既违反了公司规章制度，又触犯了刑法。
- 公司处理权限：对于旷工期间的违纪行为，公司有权依据规章制度进行处罚，如警告、罚款、解除劳动合同等。对于违法行为，公司应依法向司法机关报案，并配合调查，同时可根据内部规定对员工进行相应处理。
- 法律后果：若员工因旷工及违纪违法行为被解除劳动合同，且符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等），公司无需支付经济补偿。若员工对处理结果不服，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
实务建议
- 完善规章制度：公司应制定完善的员工手册和规章制度，明确旷工、违纪及违法行为的定义、处罚措施及认定程序，确保处理有据可依。
- 及时调查取证：发现员工旷工及违纪违法行为后，公司应及时进行调查取证，收集相关证据（如考勤记录、监控视频、证人证言等），为后续处理提供有力支持。
- 依法处理：在处理旷工及违纪违法行为时，公司应严格遵守法律法规和内部规定，确保处理程序合法合规，避免引发劳动争议。
总结：旷工期间又违纪违法行为的认定需综合考虑行为性质、公司规章制度及法律法规。公司应完善规章制度、及时调查取证并依法处理，以维护自身合法权益和正常管理秩序。如有具体法律问题，可直接向我咨询。