关于机关事业单位人员旷工的认定情形，通常涉及多个方面，以下是一些核心要点和常见情形的分析：

1. 旷工的基本定义：

   • 旷工通常指的是工作人员未经批准，擅自离开工作岗位，不履行工作职责的行为。在机关事业单位中，旷工行为严重违反了工作纪律和规章制度。

2. 旷工的认定标准：

   • 无故缺勤：工作人员在未获得批准的情况下，未按时到岗工作，且无法提供合理缺勤理由的，通常会被认定为旷工。
   • 擅自离岗：在工作时间内，未经允许擅自离开工作岗位，且未在规定时间内返回的，也视为旷工。
   • 未履行请假手续：工作人员因故需要请假时，未按照单位规定履行请假手续，擅自离岗的，同样会被认定为旷工。

3. 旷工的具体情形：

   • 连续旷工：工作人员连续多日未到岗工作，且未提供任何缺勤理由或请假手续的，构成连续旷工。
   • 累计旷工：在一定时期内，工作人员多次旷工，累计达到一定天数的，也视为严重违反工作纪律。
   • 特定情况下的旷工：如工作人员在重要会议、紧急任务或特殊工作期间擅自离岗的，即使时间不长，也可能被认定为旷工，并受到更严厉的处罚。

4. 旷工的法律后果：

   • 纪律处分：根据旷工的严重程度和单位规章制度，工作人员可能面临警告、记过、降级、撤职等纪律处分。
   • 解除劳动合同：在严重情况下，如连续旷工超过一定天数或累计旷工达到严重程度，单位有权解除与工作人员的劳动合同。
   • 经济损失赔偿：如果旷工行为给单位造成了经济损失，工作人员还可能需要承担相应的赔偿责任。

5. 特殊情况下的旷工认定：

   • 因公外出未归：如果工作人员因公外出未能按时返回，且能提供合理证明和说明的，通常不被认定为旷工。
   • 病假、事假等：工作人员因病或事需要请假时，只要按照单位规定履行了请假手续，且请假理由合理，也不被视为旷工。

建议：

• 对于机关事业单位的工作人员来说，应严格遵守工作纪律和规章制度，按时到岗工作，履行工作职责。
• 如因特殊情况需要请假或离岗，应提前向单位申请并履行相关手续，以免被误认为旷工。
• 如果对旷工的认定或处理有异议，可以及时向单位人事部门或劳动争议调解机构咨询或申诉。

温馨提示：每个单位的具体规章制度可能有所不同，对于旷工的认定和处理也可能存在差异。因此，在实际操作中，应结合本单位的具体规定来理解和应用。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。