明确结论：干十几天离职了，您完全有权获得这十几天的工资，这是您的基本劳动权益，受法律严格保护。
法律依据与分析：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这意味着，无论您工作时长如何，只要提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，您有权要求用人单位按实际工作天数支付工资。
工资支付时机：
- 用人单位应在劳动关系解除时，即您离职时，一次性支付清所有应得的工资。这是保障劳动者权益的重要一环，确保您在离开工作岗位后能及时获得应有的报酬。
特殊情况处理：
- 如果您因个人原因突然离职，且未提前通知用人单位，虽然这可能违反了公司的规章制度或劳动合同中的约定，但并不影响您获得已付出劳动的报酬。用人单位不能以此为由拒绝支付工资或扣除全部工资。
- 如果用人单位以您未提前通知离职为由扣除工资，扣除的部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。这是根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定。
维权途径：
协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，明确表达自己的诉求，要求按实际工作天数支付工资。在沟通过程中，注意保留相关证据，如工作记录、考勤记录等。
投诉：
- 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门具有对用人单位进行监督检查的权力，并能责令其支付拖欠的工资。在投诉时，您需要提供相关证据和材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
劳动仲裁：
- 作为更进一步的法律手段，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据和材料，并按照仲裁委员会的要求参加庭审和调解。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明自己的权益受到侵害，并请求法院作出公正的判决。
总结与建议：
- 您干十几天离职了，完全有权获得这十几天的工资。这是法律赋予您的基本权利，任何用人单位都不得以任何不合理理由拒绝支付。
- 在维权过程中，注意保留相关证据和材料，如工作记录、考勤记录、工资条等。这些证据将对您后续维权起到重要作用。
- 如果遇到用人单位拒绝支付工资或拖延支付时间的情况，不要慌张，可以依法采取协商、投诉、劳动仲裁或提起诉讼等维权措施。
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