结论：您有权获得应得的工资，公司以请假时间不够为由在您辞职时不支付工资的做法是不合法的。以下从不同角度为您详细分析并给出建议：
从法律规定角度
- 工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》，劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。即使您因为家里老人临近过世而请假，只要请假手续符合公司规定或者属于合理事由，公司不能随意克扣工资。
- 特殊情况请假权益：对于员工因直系亲属等重大情况请假，这属于人之常情，公司应当给予理解和支持。而且法律并没有规定因为请假就可以不支付工资，除非您的请假行为严重违反了公司的规章制度，并且该规章制度是经过合法程序制定和公示的。但即便如此，公司也只能对超出合理范围的请假部分按照规定处理，而不能完全不支付工资。
从应对措施角度
- 与公司协商：您可以先尝试与公司的人力资源部门或者相关负责人进行友好协商，向他们说明家里老人的实际情况以及自己请假的原因和合理性，要求公司按照法律规定支付您应得的工资。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、邮件等。
- 收集证据：如果协商无果，您需要收集相关证据来维护自己的合法权益。这些证据包括劳动合同，它可以证明您与公司之间的劳动关系以及工资标准；工资条，能显示您之前的工资发放情况；请假申请单或者相关证明材料，证明您请假是因为家里老人临近过世这一特殊情况；以及与公司沟通协商的记录等。
- 申请劳动仲裁：准备好证据后，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请中，要明确写明您的仲裁请求，比如要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿等，并详细陈述事实和理由。劳动仲裁委员会会依法进行审理，并作出公正的裁决。
- 提起诉讼：如果您对劳动仲裁的结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要按照法院的要求提供证据，配合庭审，以维护自己的合法权益。
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