不建议隐瞒入职两个月离职的情况，这主要基于以下几个方面的考虑：
诚信原则：
- 在职场中，诚信是建立良好职业形象和人际关系的基础。隐瞒离职经历可能会损害你的职业声誉，一旦被发现，可能会对你的未来职业发展产生负面影响。
法律风险：
- 虽然隐瞒离职经历本身可能不直接构成违法行为，但如果因此导致新雇主遭受损失（如因你隐瞒离职经历而未能及时招聘到合适人选，导致业务受损），新雇主可能会寻求法律途径来维护自身权益。
- 此外，如果你在隐瞒离职经历的同时，还提供了其他虚假信息或伪造了相关文件，那么这些行为可能构成欺诈，将面临法律责任。
背景调查：
- 许多公司在招聘过程中会进行背景调查，包括核实应聘者的离职经历、工作表现等。如果你隐瞒了离职经历，一旦被新雇主发现，可能会导致你失去这份工作机会，甚至可能影响你在行业内的声誉。
职业发展：
- 隐瞒离职经历可能会让你错过与新雇主坦诚沟通的机会，从而无法建立基于信任的职场关系。长远来看，这不利于你的职业发展。
建议做法：
- 坦诚沟通：在面试或入职过程中，如果新雇主询问你的离职经历，建议坦诚相告。你可以解释离职的原因（如个人发展、家庭原因等），并强调你从中学到了什么，以及这些经历如何使你更适合当前的工作岗位。
- 积极展示：将注意力放在展示你的能力、经验和成就上，让新雇主看到你的价值和潜力。通过积极的表现和专业的态度，来赢得新雇主的信任和认可。
- 遵守规定：确保你的离职手续已经办理完毕，并遵守与前雇主签订的保密协议、竞业限制协议等相关规定。这有助于维护你的职业声誉，并避免潜在的法律风险。
如果你对如何处理离职经历或职场诚信问题有进一步的疑问或需要法律建议，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。