入职两个月就离职本身并没有法律上的对错之分，这主要取决于离职的原因、方式以及是否符合劳动合同和公司规章制度的规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面
劳动合同的解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权在提前通知用人单位的情况下解除劳动合同。在试用期内，劳动者通常只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同；试用期满后，则需提前三十日以书面形式通知。
- 如果你入职两个月后离职，且已经按照法律规定或劳动合同的约定提前通知了用人单位，那么你的离职行为在法律上是合法的，不存在对错之分。
违约责任：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了离职的违约责任，如需要支付违约金或赔偿损失等，那么你在离职时可能需要承担相应的责任。
- 但需要注意的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，除服务期和竞业限制约定外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，如果劳动合同中的违约金条款违反了这一规定，那么该条款可能是无效的。
二、公司规章制度层面
离职程序：
- 公司通常会有明确的离职程序，包括填写离职申请表、办理工作交接、归还公司财物等。如果你按照公司规定的程序办理了离职手续，那么你的离职行为在公司规章制度层面也是合规的。
- 如果你未按照公司规定的程序办理离职手续，可能会被视为违反公司规章制度，从而面临一定的纪律处分或法律责任。
培训与服务期：
- 如果公司在你入职时提供了专项培训费用，并约定了服务期，那么你在服务期内离职可能需要支付违约金或赔偿损失。但这一规定同样受到《中华人民共和国劳动合同法》的限制，即违约金或赔偿损失的金额不得超过公司提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
三、道德与职业操守层面
职业道德：
- 从职业道德的角度来看，员工在离职时应该尽量保持诚信和负责任的态度，按照公司规定的程序办理离职手续，并妥善交接工作。这有助于维护你的职业声誉和未来的职业发展。
对公司的影响：
- 入职两个月就离职可能会对公司造成一定的影响，如增加招聘和培训成本、影响团队稳定性等。因此，在做出离职决定前，你应该充分考虑这些因素，并尽量与公司进行沟通协商，以减少对公司的不利影响。
建议
提前沟通：
- 如果你打算入职两个月后离职，建议提前与用人单位进行沟通协商，说明离职的原因和计划，并尽量按照公司规定的程序办理离职手续。
遵守法律与规章制度：
- 在离职过程中，务必遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规以及公司规章制度的规定，以避免不必要的法律纠纷和纪律处分。
保持职业道德：
- 无论离职的原因如何，都应该保持诚信和负责任的态度，妥善交接工作并维护职业声誉。
如果你在离职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。