工伤认定并不依赖于监控视频，即使没有监控视频，也不影响工伤认定的正常进行。以下是对这一问题的详细分析：

工伤认定的法律依据与核心条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定的核心在于判断职工是否因工作原因受到伤害。具体来说，应当认定为工伤的情形包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、患职业病等。这些情形的认定并不直接依赖于监控视频的存在，而是基于一系列证据材料来综合判断。

工伤认定所需的主要证据材料

在申请工伤认定时，职工或用人单位需要提交以下主要证据材料：

1. 工伤认定申请表：详细填写事故发生的时间、地点、经过以及受伤情况等。
2. 与用人单位存在劳动关系的证明材料：如劳动合同、工资单、工作证等，以证明职工与用人单位之间的劳动关系。
3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书：由医疗机构出具，证明职工受伤或患职业病的情况。

监控视频在工伤认定中的作用

虽然监控视频可能作为一种直观的证据来展示事故发生的真实场景，但它并非工伤认定的必备条件。在实际操作中，监控视频可能起到以下辅助作用：

1. 证明事故发生的真实性：在事故原因不明或有争议的情况下，监控视频可以提供直接的视觉证据，有助于工伤认定机构更准确地判断事故情况。
2. 辅助其他证据材料：监控视频可以与其他证据材料（如证人证言、事故报告等）相互印证，形成完整的证据链，增强工伤认定的说服力。

没有监控视频时的工伤认定

在没有监控视频的情况下，工伤认定机构仍然可以根据其他提供的证据材料进行综合判断并作出认定。例如：

1. 证人证言：寻找目击证人，获取书面证词及联系方式，详细描述事故发生情况。
2. 事故报告：由用人单位或职工本人撰写的事故报告，详细记录事故发生的时间、地点、经过以及受伤情况等。
3. 工作记录：如工作日志、考勤记录等，可以证明职工在事故发生时正在工作。

特殊情况下的处理建议

对于上下班途中发生的交通事故等需要交警介入处理的情况，若当时没有交警监控视频，可通过以下途径处理：

1. 报警补开事故证明：即使事发时没有交警在场，仍可事后向交警部门报案，请求出具交通事故责任认定书。
2. 收集其他证据：如行车记录仪视频、附近商家或单位的监控视频、事故现场照片等，用于证明事故发生经过。
3. 与用人单位沟通：及时告知用人单位无交警监控视频的情况，配合用人单位向社会保险行政部门说明事故经过和收集证据的措施。

总结与建议：

工伤认定并不依赖于监控视频，而是基于一系列证据材料来综合判断。即使没有监控视频，职工或用人单位仍然可以提交其他证据材料来支持工伤认定申请。因此，不必过于担心没有监控视频会影响工伤认定的结果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。