没有工伤视频，依然可以认定为工伤。工伤的认定并不完全依赖于视频证据，而是基于一系列的事实和法律规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、工伤认定的法律依据
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要依据以下几个方面的因素：
- 工作时间和工作场所内：员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
- 工作相关活动：员工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也应当认定为工伤。
- 职业病：员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，或者因工作环境、条件等因素导致患职业病的，同样应当认定为工伤。
二、工伤认定的证据形式
在工伤认定过程中，证据的形式是多样的，并不局限于视频。以下是一些常见的证据形式：
- 证人证言：同事、目击者等提供的证言，可以证明事故发生的时间、地点、原因等。
- 医疗记录：医院的诊断证明、治疗记录等，可以证明员工受伤的情况和治疗过程。
- 工作记录：如工作日志、考勤记录等，可以证明员工在事故发生时是否在工作状态。
- 现场照片：如果事故现场有照片，也可以作为认定工伤的证据之一。
三、没有视频证据时的工伤认定
即使没有视频证据，只要其他证据能够形成完整的证据链，证明员工是在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，依然可以认定为工伤。例如：
- 同事证言：如果有同事目击了事故的发生，并愿意提供证言，那么这份证言就可以作为认定工伤的重要证据。
- 医疗记录：医院的诊断证明和治疗记录可以明确员工受伤的情况，与事故发生的时间、地点等相互印证。
- 工作记录：如工作日志、考勤记录等可以证明员工在事故发生时确实在工作状态，进一步支持工伤的认定。
四、建议与注意事项
- 及时报案：员工在发生工伤事故后，应及时向用人单位报告，并尽快前往医院接受治疗。同时，用人单位也应尽快向当地社会保险行政部门报告工伤事故。
- 收集证据：员工和用人单位都应积极收集与工伤事故相关的证据，包括证人证言、医疗记录、工作记录等。这些证据将有助于工伤的认定和后续的赔偿处理。
- 申请工伤认定：在收集到足够的证据后，员工或用人单位应向当地社会保险行政部门申请工伤认定。社会保险行政部门将根据事实和法律规定，对工伤事故进行认定，并出具工伤认定决定书。
总结来说，没有工伤视频并不妨碍工伤的认定。只要其他证据能够形成完整的证据链，证明员工是在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，就可以依法认定为工伤。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。