工伤没有视频监控也能获得赔偿。工伤认定和赔偿并不完全依赖于视频监控这一单一证据，而是依据一系列综合证据和法律规定来进行的。以下从几个方面进行详细说明：

1. 工伤认定的基本原则：

   • 工伤认定主要依据的是《工伤保险条例》等相关法律法规，其核心在于判断职工是否因工作原因受到事故伤害或患职业病。这一判断并不完全取决于是否有视频监控记录，而是综合考虑事故发生的时间、地点、原因以及职工的工作性质、工作任务等因素。

2. 证据的多样性：

   • 除了视频监控外，工伤认定还可以依据其他多种证据，如现场目击者的证言、医疗机构的诊断证明、工伤事故报告、安全检查记录等。这些证据可以相互印证，形成完整的证据链，以证明工伤事故的发生和职工的受伤情况。

3. 无视频监控时的处理：

   • 如果工伤事故现场没有视频监控，但有其他充分证据证明工伤事故的发生和职工的受伤情况，那么仍然可以依法进行工伤认定和赔偿。例如，如果有现场目击者能够清晰描述事故发生的经过，或者医疗机构出具了详细的诊断证明，这些都可以作为认定工伤的重要依据。

4. 用人单位的责任：

   • 用人单位在工伤事故中承担着重要的责任。如果用人单位未能提供必要的劳动保护条件或未采取有效的安全措施导致工伤事故的发生，那么用人单位应当承担相应的赔偿责任。这一责任并不因是否有视频监控而改变。

5. 实际操作建议：

   • 对于职工而言，在发生工伤事故后，应尽快向用人单位报告，并保存好相关证据，如医疗记录、工伤事故报告等。同时，可以积极寻求现场目击者的证言支持。
   • 对于用人单位而言，应建立健全的安全管理制度和工伤事故报告机制，确保在工伤事故发生后能够及时、准确地报告和处理。同时，应积极配合工伤认定和赔偿工作，提供必要的证据和资料。

总结来说，工伤没有视频监控并不影响工伤的认定和赔偿。只要能够提供其他充分证据证明工伤事故的发生和职工的受伤情况，就可以依法进行工伤认定和获得相应的赔偿。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。