劳动仲裁受理后，申请人需要重点做好以下事项，以确保仲裁程序顺利进行并维护自身权益：

1. 及时提交证据材料
   仲裁委受理案件后，会向申请人送达《受理通知书》及《举证通知书》，明确举证期限（通常为10-15日）。申请人需在此期限内提交与案件相关的证据材料，包括但不限于：

   • 劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系存在的文件；
     
   • 解除/终止劳动合同通知书、辞退证明等证明争议起因的材料；
     
   • 涉及加班费、未休年假工资等诉求的考勤记录、工资支付记录；
     
   • 录音、聊天记录等能证明对方违法行为的辅助证据。
     注意：证据需提交原件及复印件，复印件需与原件核对无误并签字确认；电子证据需保存原始载体（如手机、电脑）并打印成书面材料。

2. 准备开庭陈述与答辩
   仲裁庭会提前通知开庭时间，申请人需：

   • 梳理案件事实，明确仲裁请求（如工资、经济补偿金、赔偿金等）的计算依据；
     
   • 针对被申请人的答辩意见（如否认劳动关系、主张合法解除等）提前准备反驳理由；
     
   • 模拟庭审流程，练习清晰、有条理地陈述事实和主张，避免情绪化表达。

3. 参与庭前调解（可选但推荐）
   仲裁委在开庭前通常会组织调解，申请人可：

   • 评估调解方案的合理性（如赔偿金额、支付方式等）；
     
   • 若接受调解，需签署《调解协议》，该协议具有法律效力，一方不履行可申请法院强制执行；
     
   • 若拒绝调解，需明确表示坚持仲裁裁决，案件将进入正式开庭程序。

4. 按时参加开庭审理
   开庭时需注意：

   • 准时到庭：迟到可能被视为撤诉或按缺席处理；
     
   • 携带证据原件：仲裁员可能要求核对；
     
   • 遵守庭审纪律：听从仲裁员指挥，不随意打断对方发言；
     
   • 如实陈述：不得隐瞒事实或伪造证据，否则可能承担法律责任。

5. 关注裁决结果并执行

   • 仲裁委一般会在受理之日起45日内结案（复杂案件可延长15日），申请人需及时领取《仲裁裁决书》；
     
   • 若对裁决结果满意，可要求对方按裁决履行义务；
     
   • 若不服裁决，需在收到裁决书之日起15日内向法院起诉（逾期则裁决生效，对方不履行可申请强制执行）。

温馨提示：劳动仲裁程序严谨，建议申请人提前整理证据、梳理诉求，必要时可委托律师协助处理。如有具体问题（如证据收集、赔偿计算等），可直接向我咨询，我会结合您的案件细节提供针对性建议。