结论前置：培训期不通过是否有工资，主要取决于培训的性质、双方是否有相关约定以及劳动合同中的条款。在大多数情况下，如果培训是工作的一部分或双方有明确约定，劳动者即使培训不通过也有权获得相应工资。
详细分析：
培训作为正常工作组成部分：
- 如果培训是用人单位安排的，且属于员工入职后正常工作的必要组成部分，旨在让员工更好地适应工作岗位或提升工作技能，那么即使培训不通过，劳动者也因付出了相应劳动而应获得工资。例如，新员工入职培训，无论考核是否通过，公司都应支付工资，因为这是员工为公司提供劳动的一部分。
存在合法有效的培训协议：
- 若用人单位与劳动者签订了合法有效的培训协议，并明确约定了培训期间的报酬，那么即使培训不通过，用人单位也应按约定支付工资。但需注意，若协议显失公平，排除了劳动者主要权利，则该条款可能无效。例如，协议中约定“培训不通过则不支付任何报酬”，这样的条款可能因显失公平而被认定为无效。
专项技能培训与服务期约定：
- 对于单位出资的专项技能培训，若双方有服务期或违约责任的约定，培训期间通常视为工作的一部分，员工应获得工资。因为这被视为员工为单位提供劳动的一部分，且单位已经为培训投入了成本。
个人自愿参加的培训：
- 如果培训是员工个人自愿参加的，与工作关联性不大，且未与单位达成任何协议，那么培训不通过时，单位通常没有支付工资的义务。因为这种情况下，培训并非单位的要求或安排，员工也未因此为单位提供劳动。
劳动合同中的相关条款：
- 劳动合同中若明确规定了培训期间的工资待遇、福利等事项，则无论培训结果如何，员工都应按照劳动合同的约定获得相应的报酬。这是劳动合同双方约定的结果，具有法律效力。
实际操作建议：
- 在遇到培训不通过且单位拒付工资的情况时，员工应首先查看自己的劳动合同及与单位的相关约定，了解自己的权益和单位的义务。
- 如协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。在投诉或申请仲裁时，需要准备好相关材料，如工作证、考勤记录、培训通知、劳动合同等，以证明自己在该公司培训及工作的实际情况。
重要提示：
- 员工在维护自己权益的过程中，应始终保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 保存好所有与培训期和工资相关的证据是维权成功的关键。这些证据可以包括培训通知、考勤记录、劳动合同、工资条等。
- 了解并熟悉相关法律法规，以便在必要时能够准确运用法律武器来保护自己。例如，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中都有关于工资支付和劳动权益保护的相关规定。
综上所述，培训期不通过是否有工资并非简单的是或否的问题，而是需要根据具体情况及法律规定来综合判断。在任何情况下，了解并保护自己的合法权益都是至关重要的。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。