新员工入职十天不干了，是有工资的。这是由《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规所明确保障的。以下从多个角度为你详细分析：

法律规定与依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。这一条款从根本上保障了劳动者获取劳动报酬的权利，无论工作时间长短，只要提供了劳动，就应获得相应报酬。
2. 《工资支付暂行规定》第三条：工资是用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。这意味着，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，并按照劳动合同提供了劳动，就有权获得工资。
3. 《工资支付暂行规定》第七条与第九条：工资必须在约定的日期支付，且至少每月支付一次。当劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清劳动者工资。因此，新员工入职十天离职，用人单位也应在离职时一次性付清这十天的工资。

工资计算方式

1. 日工资标准的确定：首先需明确员工的月工资标准，然后通过月工资除以当月法定计薪天数（通常为21.75天）来计算出日工资。例如，若月工资为5000元，则日工资约为229.9元（\(5000{\\div}21.75\)）。
2. 实际出勤天数的计算：新员工工作的10天应计入实际出勤天数，这包括入职当天及期间可能存在的法定节假日或员工依法参加的社会活动天数。
3. 应发工资的计算：将确定的日工资标准乘以实际出勤天数即可得出应发工资。如上述例子中，工作10天的应发工资大约为2299元（\(229.9\\times10\)）。

特殊约定处理

如果劳动合同中有关于试用期工资及计算方式的特别约定，或者公司有特殊的考勤制度、薪资计算规定等，那么工资的计算还需遵循这些具体的约定或规定。但无论如何，这些约定或规定都不能违反法律法规的强制性规定，即不能克扣或无故拖欠劳动者的工资。

维权途径与建议

若用人单位拒绝支付新员工这10天的工资，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：

1. 向当地劳动监察部门投诉：请求介入调查并处理用人单位的违法行为。
2. 申请劳动仲裁：通过法律程序解决争议，要求用人单位支付拖欠的工资。
3. 保留好工作相关证据：如考勤记录、工作成果、劳动合同等，以便在维权过程中顺利证明自己的权益。

总结与建议：新员工入职十天不干了，确实有权获得工资报酬。在实际操作中，应按照法律规定的计算方式来确定应发工资，并在遇到纠纷时采取合适的维权措施。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。