在此类人力派遣员工被公司正式员工开叉车撞伤的情况下，责任归属需根据具体情况分析，主要涉及派遣单位、用工单位以及侵权员工三方的责任划分。以下从不同角度进行详细分析：

1. 派遣单位与用工单位的责任划分：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，派遣单位作为劳动者的用人单位，应当履行对劳动者的各项义务，包括但不限于支付劳动报酬、提供劳动保护、进行职业培训等。若派遣单位未尽到上述义务，导致劳动者受伤，派遣单位应承担相应责任。
   • 用工单位作为实际使用劳动者的单位，应当为劳动者提供必要的工作条件和劳动保护。若用工单位在工作场所的安全管理、设备维护等方面存在过错，导致劳动者受伤，用工单位也应承担相应责任。
   • 在具体案例中，若派遣单位与用工单位在派遣协议中明确约定了各自的责任范围，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则应按照约定执行。若未明确约定或约定不明确，则根据双方过错程度、因果关系等因素综合判断责任归属。

2. 侵权员工的责任：

   • 若公司正式员工（即侵权员工）在操作叉车过程中存在故意或重大过失行为，导致人力派遣员工受伤，该侵权员工应承担相应的侵权责任。
   • 侵权责任的具体承担方式可能包括赔偿医疗费、误工费、残疾赔偿金等损失。若侵权员工的行为构成犯罪（如交通肇事罪等），则还需承担刑事责任。

3. 综合判断与责任承担：

   • 在实际案例中，责任归属往往不是单一的，而是可能涉及多方责任。例如，派遣单位可能因未提供足够的安全培训而承担部分责任；用工单位可能因工作场所安全管理不善而承担部分责任；侵权员工则可能因操作不当而承担主要或全部责任。
   • 在确定责任归属时，应综合考虑各方过错程度、因果关系、损害后果等因素。若各方均存在过错，则根据过错比例分担责任；若某一方过错明显且直接导致损害后果发生，则该方应承担主要或全部责任。

4. 建议与行动：

   • 对于受伤的人力派遣员工而言，应及时就医并保留好相关医疗证据；同时，向派遣单位和用工单位报告事故情况，并要求其协助处理赔偿事宜。
   • 若派遣单位和用工单位在责任划分上存在争议或拒绝承担责任，受伤员工可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁；必要时，还可以向人民法院提起诉讼以维护自身合法权益。

综上所述，人力派遣员工被公司正式员工开叉车撞伤的责任归属需根据具体情况分析。若您或您身边的人遇到此类问题，建议直接向我咨询以获取更具体、更专业的法律建议。