离职后报销款确实属于劳动仲裁的范畴。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律关系基础：

   • 报销款通常源于员工在职期间因工作需要而产生的费用，这些费用在员工离职后，如果尚未得到报销，就形成了员工与用人单位之间的债权债务关系。
   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，属于劳动仲裁的受案范围。报销款作为员工因工作产生的费用，其性质与劳动报酬相似，因此也应当纳入劳动仲裁的范畴。

2. 报销款的性质：

   • 报销款是员工因执行工作任务而产生的费用，这些费用在员工离职后，用人单位有义务进行结算和支付。
   • 如果用人单位拒绝支付或拖延支付报销款，就构成了对员工合法权益的侵害，员工有权通过劳动仲裁来维护自己的权益。

3. 劳动仲裁的适用性：

   • 劳动仲裁是一种快速、有效的解决劳动争议的方式，它适用于包括报销款在内的多种劳动争议。
   • 通过劳动仲裁，员工可以要求用人单位支付拖欠的报销款，并可能获得相应的经济补偿或赔偿。

4. 实际操作建议：

   • 如果您离职后遇到报销款未得到支付的情况，首先应当与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决争议。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，提交相关证据（如报销单、工作记录等）来证明您的权益。
   • 在劳动仲裁过程中，您需要遵循仲裁机构的程序规定，积极配合仲裁工作，以便尽快解决争议。

5. 可能遇到的法律后果：

   • 如果劳动仲裁机构认定用人单位应当支付报销款，但用人单位拒绝执行仲裁裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。
   • 同时，用人单位如果因拒绝支付报销款而构成违法行为的，还可能面临法律制裁，如罚款、赔偿等。

总结来说，离职后报销款属于劳动仲裁的范畴，您有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果您遇到此类问题，建议及时与用人单位协商，并在协商无果的情况下向劳动仲裁机构申请仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。