欠薪和赔偿、报销问题，大部分情况下确实可以归劳动仲裁处理，但具体还需根据实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
欠薪问题
劳动仲裁处理：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬发生的争议，明确属于劳动仲裁的受案范围。这意味着，如果用人单位拖欠工资，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠的工资。
- 申请流程：劳动者在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。申请书需包含劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实理由、证据及来源等。
- 证据准备：为支持仲裁请求，劳动者应保存并整理好相关证据，如工资条、工作证明、银行流水记录、劳动合同等，以证明拖欠工资的事实及金额。
其他解决途径：
- 除了劳动仲裁，劳动者还可以向劳动行政部门投诉，由政府部门介入调查处理。
- 在正式提起仲裁前，也可以尝试与用人单位进行友好协商，寻求和解或达成支付协议。
- 在满足一定条件下，劳动者还可直接向人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
赔偿问题
劳动仲裁处理：
- 如果赔偿问题是由于用人单位违反劳动合同或劳动法规定，如违法解除劳动合同、未支付经济补偿等，那么这类赔偿争议也属于劳动仲裁的受案范围。
- 劳动者在申请仲裁时，可以一并要求用人单位支付拖欠的工资和相应的赔偿金。
特殊情况：
- 如果赔偿问题涉及人身损害赔偿，如工伤赔偿，虽然也属于劳动争议范畴，但可能涉及更复杂的法律程序和鉴定流程。不过，在初步阶段，劳动者仍然可以先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
报销问题
劳动仲裁处理的可能性：
- 报销问题通常与劳动合同中的福利待遇或用人单位的规章制度有关。如果报销争议是由于用人单位拒绝支付或拖延支付符合规定的报销费用，且该争议与劳动关系紧密相关，那么劳动者也可以尝试通过劳动仲裁来解决。
- 但需要注意的是，并非所有报销争议都适合劳动仲裁。如果报销争议更偏向于民事合同纠纷，如与第三方（如供应商、服务商）之间的费用结算问题，那么可能更适合通过民事诉讼来解决。
建议：
- 在处理报销争议时，劳动者应首先查看劳动合同和用人单位的规章制度，明确报销的范围、标准和流程。
- 如果用人单位拒绝支付或拖延支付报销费用，且该争议与劳动关系紧密相关，那么劳动者可以先尝试与用人单位协商解决；协商无果的，再考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
总结与建议：面对欠薪、赔偿和报销问题，劳动者应首先保持冷静，积极收集证据，并根据自身情况选择合适的维权途径。劳动仲裁是其中一种有效且常用的方式，但并非唯一选择。在整个过程中，保留好所有相关证据至关重要，它将直接影响到仲裁或诉讼的结果。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。