劳动仲裁由劳动人事争议仲裁委员会负责。下面我对这一结论进行详细解释：

1. 部门归属：

   • 劳动人事争议仲裁委员会是国家授权，依法独立处理劳动争议案件的专门机构，一般设在各地人力资源和社会保障局内。

2. 主要职责：

   • 劳动人事争议仲裁委员会的主要职责是受理并审理劳动争议案件，这些案件包括因确认劳动关系、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、因除名、辞退和辞职、离职、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

3. 处理原则：

   • 劳动人事争议仲裁委员会在处理劳动争议时，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，旨在公正、高效地化解劳动纠纷，维护劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

4. 申请流程：

   • 若有劳动争议需申请仲裁，可前往当地劳动人事争议仲裁委员会提交申请，并按规定程序处理。申请时需提交书面仲裁申请，写明双方信息、仲裁请求、事实和理由等内容。

综上所述，劳动仲裁由劳动人事争议仲裁委员会负责，该委员会是专门处理劳动争议的机构，旨在公正、高效地化解劳动纠纷。如有任何劳动仲裁相关的问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。